El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School y Afore SURA formalizaron la renovación de su alianza estratégica para el periodo 2026-2027. Esta iniciativa dará continuidad a la producción de conocimiento académico enfocado en identificar y comprender las desigualdades estructurales que afectan el bienestar financiero, el acceso al mercado de trabajo y el desarrollo profesional de las mujeres en México
Durante el último año, la colaboración generó investigaciones clave como ‘Edad Avanzada’, centrada en los retos del envejecimiento femenino; ‘Trabajo Decente en México 2005-2025: análisis con perspectiva de género’, que visibilizó brechas de informalidad y liderazgo; ‘El Futuro del Trabajo: esquemas laborales, retos y oportunidades’, y el reporte sobre ‘Diferencias en el ahorro de hombres y mujeres’.
«La renovación de esta alianza con Afore SURA fortalece nuestra capacidad para desarrollar investigaciones que permitan entender las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito económico y laboral. Hoy es indispensable analizar cómo ciertos temas como la inteligencia artificial, la reinserción laboral o el acceso al ahorro están redefiniendo las oportunidades de desarrollo para millones de mujeres», señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD-IPADE.
El CIMAD y Afore SURA analizarán el impacto de la inteligencia artificial y el retiro en las mujeres
El estudio de la reinserción laboral abordará los impactos de las pausas profesionales motivadas por la maternidad o las labores de cuidado no remuneradas, factores que inciden directamente en la pérdida de ingresos y en la acumulación de capital para las pensiones.
En materia de inclusión financiera, el convenio buscará delimitar el peso de la informalidad y la falta de posiciones directivas sobre la capacidad de construir patrimonio.
«Esta alianza estratégica reafirma el compromiso de Afore SURA para profundizar y difundir diversas investigaciones sobre el panorama de la inclusión laboral femenina, orientadas a comprender su participación en el mercado en diferentes etapas de la vida y visibilizar los retos que enfrentan, con el fin de ayudarlas a lograr mejores pensiones actuando desde hoy», destacó Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
El CIMAD-IPADE acumula más de 15 años liderando análisis de género y economía inclusiva. Con la extensión de este acuerdo, ambas organizaciones consolidan un modelo de recopilación de datos diseñado para sustentar decisiones corporativas y políticas públicas bajo fundamentos técnicos que promuevan la equidad de género y la sustentabilidad social.
*Con información proporcionada en nota de prensa
