Las redes de afinidad en las empresas se han convertido en parte indispensable para que los lugares de trabajo se conviertan en espacios seguros e inclusivos. Conocemos Glamazon de la mano de Montse Camarillo, líder de Relaciones Laborales en Amazon México y parte de la mesa directiva de este grupo de afinidad de la comunidad LGBT+. Glamazon cuenta con 600 afiliados solo en México y 90,000 alrededor del mundo, con una estructura definida y un plan de trabajo que conocemos con esta entrevista.
Como nos describe Montse Camarillo, la red de afinidad la conforman colaboradores que voluntariamente ponen de su tiempo para desarrollarlo. Además, formar parte del grupo no es exclusivo de personas de la comunidad LGBT+ ya que se pueden sumar aliados.
Tener un grupo de afinidad es una herramienta para que la empresa dé voz a sus empleados. Como explica Montse Camarillo, para Amazon la retroalimentación lleva a la mejora y esta ha sido una seña desde siempre de la empresa.
Montse Camarillo forma parte de la mesa directiva de Glamazon y este cuenta con un plan de trabajo que se desarrolla a través de cuatro pilares: Visibilidad, Capacitación, Recursos y Compromiso.
Con la sola existencia de esta red de afinidad, los empleados ven que tienen un espacio al que pueden traer su auténtica personalidad a trabajar. Durante todo el año, en Amazon celebran talleres y cursos donde todos los empleados pueden conocer mejor la diversidad sexual. Además, los colaboradores pueden aportar consideraciones para que sean tomadas en cuenta en las políticas y prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión de la empresa. Montse Camarillo, reconoce que los empleados de Amazon saben su condición de privilegio por lo que trabajan con personas de la comunidad LGBT+ en condiciones vulnerables.
Glamazon no es el único grupo de afinidad de la empresa, donde coexisten otras redes de personas con discapacidad, mujeres, población indígena o una de salud mental.
Montse Camarillo lo deja bien claro, no existe el manual de la empresa perfecta en estos temas, es su gente y sus aliados los que marcan la pauta a la empresa para ser más segura e incluyente.
Durante los últimos y próximos días publicaremos entrevistas que como esta, fomentan la inclusión de la diversidad sexual en las empresas. Puedes conocer más en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
