La Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), lanzó tras cinco años de alianzas, Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral en 2016.
El programa busca promover conciencia sobre la inclusión LGBT e incrementar la obtención de resultados tangibles en los negocios a través de socios estratégicos en el sector privado en México.
Por lo anterior, HRC presentó el informe «Mejores lugares para trabajar LGBT en México», basado en un cuestionario que fue enviado a las empresas interesadas en mayo de 2017.
Cabe destacar que La Fundación Human Rights Campaign revisó todas las evidencias y la documentación para garantizar la precisión.
«Las siguientes empresas cumplieron con todos los requisitos en la encuesta HRC Equidad MX 2018 y obtuvieron el 100 por ciento. Honramos el nombramiento de dichas empresas como ‘Mejores Lugares Para Trabajar LGBT 2018», destaca la organización en su informe.
- Accenture México (Accenture)
- American Express Company (México), S.A. de C.V. (American Express)
- AT&T, México (AT&T)
- Cinépolis de México (Cinépolis)
- Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. (Citibanamex)
- CompuCom México (CompuCom)
- Dow Quimica Mexicana, S.A. de C.V. (DOW)
- Edelman México, S.A de C.V (Edelman)
- EY (EY)
- Ford Motor Company (Ford)
- GE México, S.A. de C.V. (General Electric)
- Google México (Google)
- Herman Miller México, S.A. de C.V. (Herman Miller)
- IBM de México (IBM)
- J P Morgan Grupo Financiero, S.A. de C.V (J.P. Morgan)
- Kellogg Company (Kellogg)
- Lubrizol Servicios Técnicos, S de R.L. de C.V. (Lubrizol)
- Mastercard México (Mastercard)
- Nielsen México (Nielsen)
- PayPal México (PayPal)
- Petróleos Mexicanos (PEMEX) y sus empresas productivas subsidiarias (PEMEX)
- PepsiCo México – PepsiCo Internacional México, S. de R.L. de C.V. (PepsiCo)
- Pfizer de México (Pfizer)
- P&G México (Procter & Gamble)
- SAP México, S.A. de C.V. (SAP)
- Scotiabank Inverlat, S.A. (Scotiabank)
- SODEXO México (Sodexo)
- TE Connectivity México (TE Connectivity)
- The Boston Consulting Group (The Boston Consulting Group)
- UBER México Technology & Software (Uber)
- Unilever de México (Unilever)
- Walmart de México y Centroamérica (Walmart)
«Estudios han descubierto que la discriminación puede costar a una compañía hasta una reducción del 30% del involucramiento de los empleados, así como una pérdida no registrada de ganancias por rotación y ambientes opresivos y falta de creatividad»
(Cost of the Closet – HRC 2014)
Puede consultar el informe completo aquí.
