“Las empresas han empezado a posicionarse en temas de equidad, diversidad e inclusión. Y en Iberdrola México el compromiso es claro. Lo tenemos tatuado y es parte de lo que somos”, destacó Luis Uribe, responsable del área de Diversidad e Inclusión, en un encuentro organizado por la Cámara Española de Comercio (Camescom) en la Ciudad de México.
En el panel “Buenas prácticas sobre diversidad e inclusión laboral LGBTQ+”, Uribe reflexionó acerca de los retos que todavía padece la comunidad pues en México, por ejemplo, una de cada tres personas del colectivo se ha sentido discriminada en algún momento: “Como sociedad, vamos en el camino correcto, pero no estamos todavía donde queremos estar”.
Iberdrola participó en el panel «Buenas prácticas sobre diversidad e inclusión laboral LGBTQ+»
Uribe puso en valor los avances en la materia por parte de Iberdrola México: “La diversidad y la inclusión es uno de los 14 proyectos prioritarios de la compañía a 2030. Tenemos objetivos medibles y un presupuesto dedicado”.
No obstante, aclaró que el proceso debe cuidarse con mucho esmero y, sobre todo, contar con la participación de todas las partes. “Nada de las comunidades sin las comunidades. No se puede hacer una política si no está involucrada la propia comunidad. Solo así se podrán tener los mejores procesos y políticas”.
Para ello, es clave el “diálogo constructivo” en el seno de las empresas y con la inclusión de todas las personas.
Iberdrola México firmó en 2022 un decálogo de compromisos durante su primera Semana de la Diversidad e Inclusión. Entre estos, se contemplaba la realización de un censo en diversidad e inclusión para identificar las minorías de la compañía, el diseño de un protocolo contra el hostigamiento y el acoso o la formación del liderazgo en la materia.
Este julio se llevará a cabo una nueva Semana de la Diversidad e Inclusión con una serie de conferencias que tienen como fin acercar esta temática a la plantilla, y se rubricarán nuevos compromisos en la materia para seguir avanzando.
El panel estuvo moderado por Francisco Martínez, CEO en The Adecco Group México, y tuvo como panelistas a Teresa Cid, directora de Comunicación y PR de General Motors; Jorge de Lara, director general de Fleet & Mobility Edenred; y Luis Uribe, de Iberdrola México.
El evento contó con la presencia del embajador de España en México, Juan Duarte, quien instó al sector privado a ser agente de cambio en favor de la diversidad e inclusión porque, dijo, es una cuestión de “dignidad y respeto” y el mensaje es claro: “Todos somos iguales”.
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