Fernando Velázquez es socio consultor de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) y socio implementador del certificado HRC Equidad Mx que busca reconocer los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+. Fernando Velázquez nos describe un panorama desafiante para la diversidad e inclusión en el entorno laboral, pero nos enumera también los pasos para convertir las empresas en un espacio seguro e incluyente.
En torno al 40% de las personas de la comunidad LGBT+, expone Velázquez, ha sufrido discriminación o acoso por su orientación sexual. Además el 40% de los empleadores confiesa no estar seguro si contrataría a una persona homosexual, cifra que sube al 42% en si contratarían a personas trans como señala el INEGI en su Encuesta Nacional sobre Discriminación.
Para Fernando Velázquez está claro que queda mucho por hacer pero reconoce que existen avances en el entorno laboral, como prueba el aumento de empresas que se han sumado a la certificación HRC Equidad Mx. Este sello expone a los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+.
Esta última edición participó un total de 298 empresas de las que 252 lograron la certificación. 1.4 millones de personas trabajan para estas compañías. La participación ha crecido en un 900% después de que en la primera edición lo hicieran 32 empresas.
Con Fernando Velázquez hablamos de las sospechas de rainbow washing que muchas personas suelen tener de las empresas que en estos días enarbolan la bandera arcoíris con motivo del día del Orgullo. Para él, certificaciones como HRC Equidad Mx es un seguro ya que si bien uno de los requisitos es visibilizar y comunicar las acciones en favor de la comunidad LGBT+ antes debe contar con requisitos hacia el interior indispensables como políticas, la existencia de un comité de Diversidad, Equidad e Inclusión o la capacitación permanente de sus empleados.
Este certificado ha abierto su séptima edición y está próxima a cerrar, por lo que Fernando Velázquez anima a que empresas con una estrategia clara se animen a participar o sienten las bases para hacerlo en los años siguientes.
Durante los últimos y próximos días publicaremos entrevistas que como esta, fomentan la inclusión de la diversidad sexual en las empresas. Puedes conocer más en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
