A una semana del Día del Orgullo 2023 hablamos con Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en Iberdrola México. Uribe nos desgrana una a una las acciones con las que la empresa aterriza su propósito de ser un referente en Diversidad, Equidad e Inclusión. Con especial enfoque en la comunidad LGBTIQ+, conocemos acciones en las que la pluralidad, la escucha y la igualdad de oportunidades ganan protagonismo.
Para Luis Uribe, junio es un mes importante porque es el mes donde nació su pasión por temas de diversidad, equidad e inclusión que lo llevaron a involucrarse en movimientos estudiantiles a favor de la comunidad LGBTIQ+ y que ahora traslada a Iberdrola México.
Luis Uribe se ocupa de que el propósito de la empresa no quede en discursos vacíos y que con una estrategia robusta con objetivos específicos y métricas la lleven a ser un referente en Diversidad, Equidad e Inclusión.
De entre las acciones para lograrlo, destaca la creación de comunidades, grupos de afinidad, entre ellos el de la comunidad LGBTIQ+, pues considera que sin espacios de escucha no se puede hablar de diversidad e inclusión dentro de una empresa.
Los mismos colaboradores han postulado mediante un concurso a asociaciones con las que Iberdrola México colabora en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. Enfocado en tres pilares, -personas con discapacidad, equidad de género y diversidad sexual- este programa establece alianzas con: Ver Contigo, enfocada en personas con discapacidad; Cordem, que promueve la equidad de género; y Yaaj México, centrada en diversidad sexual.
La comunidad de Iberdrola México celebrará en próximas fechas y por segunda ocasión la Semana de la Diversidad e Inclusión. La edición del año pasado arrancó un decálogo de compromisos con los que la empresa ha empujado durante 12 meses su apuesta por la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Los diez objetivos, asegura Luis Uribe, llegan a la fecha como logrados. Hay que destacar la realización de una encuesta entre empleados cuyos datos se darán a conocer en la reunión y que permitirá adquirir nuevos propósitos basados en datos. La escucha es fundamental, señala, y también la representación de perfiles laborales diversos de todas las áreas de la empresa.
Iberdrola México se ha sumado a iniciativas en favor de la diversidad y la inclusión conformadas por más empresas como Pride Connection y Empresas Mexicanas por la Equidad, espacio creado por la IFC del Banco Mundial con objetivos actualmente en la inclusión laboral de la comunidad LGBTQI+ y en la de personas con discapacidad.
Puedes conocer más a fondo la plática sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en Iberdrola México y otras entrevistas en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
