Como parte de su Plan de Igualdad 2022, Rebold reconoce la diversidad de las familias y el derecho de cualquier trabajador y trabajadora para ejercer el cuidado de sus hijos e hijas, al equiparar las licencias de maternidad y paternidad para parejas homoparentales.
Con esta acción busca fincar una nueva cultura laboral basada en la equidad, creando condiciones de trabajo cimentadas en la no discriminación y además cerrando la brecha de igualdad de género al otorgarle a las padres los mismos días de licencia que a las madres –gestantes o no-, con el objetivo de eliminar una de las trabas que afectan la contratación de las mujeres, al sensibilizar sobre la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los cuidados de las infancias.
Aunado a esto, Rebold ha puesto en marcha un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones o diferencias por cuestión de género.
La empresa también ha iniciado la capacitación de toda la plantilla -500 empleados y empleadas en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica- en igualdad de género y en prevención de la discriminación, con foco en los sesgos inconscientes.
En México, la ley otorga una licencia médica por maternidad de 90 días naturales, mismos en los que la madre tiene derecho a recibir su sueldo íntegro; mientras que a la pareja, la normativa para la iniciativa privada solo le reconoce 5 días pagados, lo que impide que se desarrolle una crianza equitativa.
Al no estar garantizado por ley un permiso más amplio para la pareja, la responsabilidad del cuidado del bebé en sus primeros días recae sobre una sola persona, limitando el ejercicio de una paternidad activa e incrementando la inequidad en el campo laboral entre hombres y mujeres.
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“Rebold asumirá el costo económico de pagar el salario a la pareja, ampliando de 5 a 90 días la licencia por nacimiento o adopción, con el fin de que disfrute de los mismos días que la madre. Esta medida será aplicada igualmente a las parejas homoparentales”, afirma Lara Julbe, CEO de Rebold México. Y continúa “igualar los permisos de maternidad y paternidad está relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer. Con esta medida también nos sumamos a las acciones de no discriminación de las parejas del mismo sexo y reiteramos nuestro compromiso de brindarle las mismas oportunidades a los trabajadores y las trabajadoras, cuidando no sólo su espacio laboral, sino el personal”, concluyó Lara Julbe.
Otra de las medidas tomadas por Rebold es la reactivación del Plan de Diversidad, desarrollado en 2020, que prevé un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones en materia de salarios. Su objetivo es medir y analizar el comportamiento de las personas, así como de las políticas de las diferentes empresas del grupo. “Para ejecutar este Plan, se ha realizado un estudio de campo para obtener los datos necesarios con el fin de poder remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad de oportunidades a las personas del grupo”, explica Charlotte Bouchet, Chief People Officer de ISPD del grupo.
El otro gran pilar de su Plan de Igualdad es la capacitación en igualdad de género, con foco en los sesgos inconscientes, en la cual participará toda la organización. “Los sesgos inconscientes son creencias o actitudes que hemos adquirido a lo largo de nuestra vida, influenciados por nuestro entorno social y familiar. Estos sesgos pueden reforzar estereotipos. La capacitación tiene como finalidad hacer conscientes estos sesgos y trabajarlos para así poder construir una sociedad más justa, que se refleje en un entorno laboral más inclusivo y diverso”, señala Charlotte Bouchet.
“Somos un equipo de profesionales con un conocimiento especializado, con tecnología innovadora a nuestro alcance, con gran cantidad de experiencias inspiradoras y con una actitud siempre positiva, comprometidas con el principio de Igualdad efectiva y consideramos la diversidad como un factor de liderazgo e innovación”, agrega Lara Julbe.
Comunicado de prensa.
