La Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU), con una votación unánime afirmó que un medio ambiente limpio, saludable y sostenible es un derecho humano y un derecho para todos, no sólo un privilegio para algunos.
Los esfuerzos internacionales basados en los derechos para hacer que los entornos de trabajo sean más seguros y saludables comenzaron a principios del siglo XX, con la prohibición del fósforo blanco en la industria de fabricación de fósforos. El proceso que condujo a la resolución de la AGNU se inició con la Declaración de Estocolmo de 1972. Esto allanó el camino para los compromisos nacionales. Ahora, más de 150 jurisdicciones nacionales han consagrado sus principios en su legislación nacional.
El derecho a un medio ambiente limpio, sano y sostenible también está vinculado a otros derechos y partes de la legislación internacional vigente sobre derechos humanos. Es lógico. Los seres humanos son indivisibles, por lo que los derechos humanos se consideran interrelacionados, interdependientes y se refuerzan mutuamente también. Conseguir un medio ambiente limpio, saludable y sostenible requiere esfuerzos sostenidos para mantener los entornos de trabajo libres de accidentes, lesiones y enfermedades; aplicar una lógica de «transición justa» que evite las compensaciones entre el derecho humano al trabajo y el derecho humano a un medio ambiente saludable; y proteger la biodiversidad apoyando los medios de vida de los pueblos indígenas.
2.78 millones de personas pierden la vida en el trabajo cada año
Las cifras de la OIT muestran que unos 2.78 millones de personas pierden la vida en el trabajo cada año, en su mayoría debido a enfermedades profesionales evitables. Unos 80 millones de puestos de trabajo a tiempo completo también están en peligro para 2030 debido a fenómenos relacionados con el cambio climático, como el estrés térmico. La Organización estima que 1,200 millones de puestos de trabajo dependen de un medio ambiente sano y del buen funcionamiento de los ecosistemas.
Es alentador ver que un número cada vez mayor de Estados miembros de la OIT están iniciando una legislación para abordar el estrés térmico, garantizando el derecho a trabajar en condiciones de seguridad y protegiendo a los trabajadores de los efectos del cambio climático. También se pide a las organizaciones internacionales, a las empresas y a otras partes interesadas que hagan más por salvaguardar estos derechos.
Las cuestiones de los derechos humanos, las normas laborales y la búsqueda de una transición ecológica justa están inextricablemente vinculadas, y quienes participan en la configuración del mundo del trabajo pueden ser agentes activos del cambio, protegiendo el medio ambiente, promoviendo el desarrollo sostenible y garantizando entornos de trabajo saludables y seguros.
La OIT está ayudando a impulsar este cambio a través de las negociaciones de la ONU sobre el cambio climático y otros acuerdos medioambientales, así como a través de los procesos de derechos humanos. Para ello, será esencial crear un amplio apoyo entre los impulsores de la actividad económica y la cohesión social: los empresarios y los trabajadores. Esto será crucial si queremos lograr una aceptación generalizada de las estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático necesarias para situar nuestros medios de vida y nuestro futuro sobre una base sostenible.
El éxito también depende de que la transición ecológica sea una transición justa. A este respecto, el Secretario General de las Naciones Unidas ha pedido a todos los Estados miembros de la ONU que adopten las Directrices de política de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos. Este documento político clave representa un marco para lograr la sostenibilidad medioambiental mediante la creación de trabajo decente y el avance de la justicia social.
Con información de la OIT.
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