Los clubes de lectura han crecido desde la pandemia, y hoy es común verlos no solo entre grupos de amigas, en librerías o cafeterías, sino también en plataformas en línea y, cada vez más, dentro de los espacios de trabajo. Con motivo del Día de la Mujer, colaboradoras de Iberdrola México celebraron la primera reunión —presencial y virtual— de un club de lectura para reflexionar sobre ‘El síndrome de la impostora’ escrito por Élisabeth Cadoche y Anne de Montarlot.
Colaboradoras de Iberdrola México comenzaron a llegar tímidamente a una sala de las oficinas de la empresa. Al mismo tiempo, otras lo hicieron de manera virtual desde otros sitios del país y sus nombres junto a sus fotografías o avatares comenzaron a aparecer en la pantalla.
Daniela Hernández, de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e Inclusión de Iberdrola México, inició la dinámica preguntando a las asistentes -de distintas edades y áreas- si ya habían escuchado del término síndrome del impostor. La mayoría reconoció que sí, pero consideró que era un término no tan focalizado en la mujer. Varias de ellas dijeron sentirse identificadas con lo que explican las autoras en su libro.
Hecha la introducción, Daniela Hernández reprodujo el primer capítulo de la lectura. ‘El síndrome de la impostora’ está disponible en la plataforma Odilo a la que tiene acceso toda la plantilla de Iberdrola México y de la que pueden descargar libros, revistas y audiolibros de manera gratuita.
La voz de la narradora explicó que las autoras quieren descubrir “por qué las mujeres carecen de tanta confianza en sí mismas” en el ámbito profesional y personal. Que el síndrome del impostor afecta a hombres y mujeres, pero que hay bibliografía académica que muestra que las mujeres subestiman sus capacidades y rendimiento, mientras que los hombres las sobrestiman, o que, por falta de confianza, las mujeres “tienen menores expectativas que los hombres cuando se trata de sueldo”.
Una vez terminada la lectura del primer capítulo, las participantes compartieron las veces en las que se han quitado mérito a pesar de sus logros, pero también reflexionaron sobre cómo pueden hacerle frente conociendo “defectos, pero también virtudes”. Igualmente subrayaron la relevancia de ser ejemplo para otras, ya que en sectores hipermasculinizados como el energético, en Iberdrola México han encontrado una empresa que apuesta por su talento y hasta ocupan puestos de liderazgo.
Tras una hora finalizó la primera sesión del club de lectura. Daniela Hernández reconoció al terminar a Valor Compartido que hablar de temas como el propuesto en el club de lectura permite “normalizarlos y no tratarlos como un tabú”, lo que ayuda a que las empresas puedan fomentar espacios de confianza y seguridad para sus colaboradores.
Por su parte, Luis Manuel Uribe, responsable de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e Inclusión, consideró que dinámicas como esta pueden servir como retroalimentación a la empresa “para establecer políticas u otras estructuras que eliminen sesgos, la creación de talleres que, por ejemplo, den herramientas de negociación salarial o para establecer comités de equidad salarial”.
“La actividad fue muy nutritiva al profundizar en el tema del síndrome de la impostora. Descubrí con las compañeras que es más frecuente de lo que pensaba y que se presenta en diferentes medidas en varios roles que tenemos como mujeres. Me hizo cuestionar mis límites y me animó a participar en situaciones en las que no me consideraría lo suficientemente capaz”, explicó María Fernanda Torres Mondragón, analista de facturación de Iberdrola México.
Un mes de actividades para promover la inclusión laboral y la igualdad
El club de lectura fue la última actividad dedicada al 8M de varias que la compañía energética celebró en el mes de marzo, que arrancó con una exposición fotográfica de la obra de la artista Jen Mulini llamada “Metas, pasiones y retos: mujeres con discapacidad”, dedicada a 25 historias que narran las violencias estructurales que enfrentan mujeres con diversas discapacidades y contextos.
La exhibición se clausuró con un conversatorio en el que Katya Somohano, CEO de Iberdrola México; Erika Elizondo, directora de Personas y Organización; y Fabiola Hormigo, directora de Administración y Control, compartieron sus experiencias para inspirar a más mujeres a ocupar roles de liderazgo.
“Creo que todas sabemos cuáles son nuestras capacidades y nuestros alcances y tenemos que ser realistas y no tener miedo a expresar nuestras ideas con respeto, con claridad y con asertividad”, reflexionó Somohano durante la plática.
En tanto, la necesidad de crear espacios de trabajo seguros y de confianza se abordó con una charla virtual en clave humorística en la que se repasó también las luchas que han vivido las mujeres para lograr la equidad.
De esta manera, el calendario de actividades estuvo pensado para abonar a una cultura organizacional que integra la perspectiva de género de manera cotidiana. “Eso es lo que da sentido a las acciones, que no queden aisladas si no que reflejen lo que se está haciendo en Iberdrola México en materia de equidad de género”, explicó Luis Manuel Uribe.
Iberdrola México lleva la reflexión sobre el Día de la Mujer a Oaxaca y Puebla
Con el propósito de contribuir a la igualdad de género en las comunidades donde tiene presencia, Iberdrola México llevó este año el programa Mujeres con Energía al exterior de la empresa con una serie de talleres y conferencias en Oaxaca y Puebla.
Bajo el lema ‘Tu energía abre camino’, en el municipio poblano de Cuyoaco, 46 alumnas de secundaria y bachillerato participaron en una jornada centrada en la reflexión y el autoconocimiento a través de la actividad ‘Máscaras del alma: lo que muestro y lo que soy’, que contó con una conferencia y un taller de construcción de máscaras, configurados como un espacio para reconocer la diferencia entre la imagen que se proyecta y la esencia personal.
En tanto, en Juchitán de Zaragoza, María del Rosario Guerra, consultora certificada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), resaltó la importancia del emprendimiento y el papel de las mujeres en la economía. Mientras que Siado’ Guie’ Jiménez, promotora cultural zapoteca, condujo un taller práctico para enseñar a las mujeres más sobre el tejido tradicional istmeño.
