Conocemos de la mano de Lydia Tinoco, gerente de RRHH en Air Liquide México, cómo esta empresa trabaja por la diversidad e inclusión de sus empleados. Desde la concientización de los colaboradores hasta la puesta en práctica de acciones a favor de equipos multidiversos, la responsable nos expone las acciones que realizan para lograr el objetivo.
Tinoco nos cuenta que Air Liquide apuesta por las energías provenientes de fuentes renovables con las que logran cubrir el 50% de la energía que necesitan. De esta manera con la instalación de 500 paneles ha evitado la emisión de 160 toneladas de CO2 a la atmósfera.
La especialista en capital humano reconoce la importancia que tiene fomentar la Responsabilidad Social Empresarial en la comunidad interna. De esta manera, realizan acciones en torno a la educación como la entrega de libros a casas hogar en las que los mismos empleados realizan acciones de animar a la lectura para los beneficiarios de estos centros.
Igualmente, emplean diálogos con personas adultas mayores destinadas a aumentar la consciencia y la empatía. Dinámicas que también desarrollan con mujeres de comunidades indígenas con las que se sensibilizan en cuestiones como la equidad de género.
La diversidad e inclusión de Air Liquide sigue evolucionando y este año implementó la creación de un comité conformado por colaboradores de diferentes áreas. Para Tinoco apoyar la diversidad y la inclusión tiene un claro impacto en la empresa para lograr sus objetivos y puede repercutir no sólo en el interior de la compañía sino también en el exterior.
Entre los compromisos que se ha propuesto la empresa es incrementar el número de mujeres en las plantas de producción en un sector tradicionalmente masculinizado. Otro es el de aumentar la contratación de personas con discapacidad puesto que la empresa se ha preparado y capacitado para contar con este talento en su plantilla.
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