Arranca la semana en la que se conmemora el Día del Orgullo LGBT+, y lo hacemos con una nueva entrevista en torno a la Diversidad y la Inclusión en las empresas. Para saber más de acciones y políticas alrededor de estos temas, habla con nosotros Jorge Garduño de Sanofi México. Él es director de Ética e Integridad del Negocio y líder del pilar LGBT+ en el comité de Diversidad e Inclusión de la farmacéutica francesa, dos posiciones que, como nos confiesa, hacen todo el sentido para poner un alto a la discriminación en el ámbito laboral.
Jorge Garduño explica que si bien hace cinco años Sanofi México emprendió la creación de un comité de Diversidad e Inclusión en el que se abordaban temas como Género y Comunidad LGBT+, este ha detonado aumentando más la representación de diferentes generaciones, orígenes y nacionalidades, y personas con discapacidad.
Entre las acciones que en esta entrevista a Valor Compartido Podcast destaca, Jorge Garduño nos menciona la ampliación de la licencia de paternidad por hasta seis meses a cualquier profesional de la empresa que debe cuidar a un pequeño atendiendo a todas las posibilidades de familia que existen en la actualidad.
Para Jorge Garduño, las empresas no deben caer en que sólo durante junio se le debe dar importancia a la diversidad sexual dentro de las empresas y recuerda que Sanofi México permanentemente lanza mensajes de concienciación y ofrece pláticas y talleres sobre el tema a sus colaboradores.
Por otra parte, señala que la empresa ha iniciado, a pesar de que ningún empleado lo ha solicitado todavía, una política de apoyo a personas trans para acompañarlas en todos los ámbitos de su transición.
Para Jorge Garduño, como experto en ética, esta está muy ligada a la no discriminación que estable la empresa en su Código de Conducta. De esta manera, Sanofi México cuenta con líneas de ayuda y atención a cualquier caso de discriminación o acoso que suceda en la empresa.
Cada vez, son más obvios los datos que demuestran que las empresas con mayor diversidad y que avivan la inclusión son más productivas. Para nuestro entrevistado fomentar esta cultura combate la discriminación dentro y fuera de las empresas.
Durante los últimos y próximos días publicaremos entrevistas que como estan fomentan la inclusión de la diversidad sexual en las empresas. Puedes conocer más en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
