La empresa mexicana del sector energético Nuvoil celebró diez años ininterrumpidos como signataria del Pacto Global de las Naciones Unidas, la iniciativa de sostenibilidad corporativa de mayor alcance a nivel internacional. Desde 2016, la compañía presenta anualmente su Comunicación de Progreso (CoP), mecanismo con el que documenta sus avances alineados a los Diez Principios del Pacto en materia de derechos humanos, estándares laborales, protección ambiental, compras sostenibles y cumplimiento normativo.
En su reporte correspondiente al ejercicio 2025, la firma detalló sus indicadores en cuatro ejes clave de operación. En materia de gobernanza corporativa, la empresa consolidó procesos de identificación y mitigación de riesgos éticos y ambientales extensivos a su cadena de suministro. Adicionalmente, mantiene la capacitación de puestos clave mediante el ‘Programa Acelerador de Empresas y Derechos Humanos’ del propio Pacto Global.
En el ámbito laboral, Nuvoil reportó una brecha salarial de género de 0% en el periodo evaluado. Asimismo, en el marco del Premio LOGRA 2026, la compañía obtuvo el segundo lugar en la categoría Personas gracias a los resultados de su iniciativa Healthy Project.
Nuvoil reporta brecha salarial de género de 0% en su informe de sostenibilidad
«Diez años en el Pacto Global no son una fecha para celebrar, son diez años de reportar lo mismo que hacemos día a día, operar con continuidad, sustentabilidad, excelencia operativa y la responsabilidad que exige el futuro de la industria energética», señaló Paola Verde Añorve, gerente corporativo de Comunicación y Responsabilidad Social Empresarial de Nuvoil.
En el eje de sostenibilidad ambiental y gestión corporativa, Nuvoil se posicionó dentro del Top 50 mundial de EcoVadis —evaluación que abarca a más de 150,000 empresas globales— y participa en el grupo de trabajo SBTN para el establecimiento de Objetivos Basados en la Ciencia. La organización mantiene vigentes las certificaciones ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medio Ambiente), ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo), ISO 37001 (Antisoborno) e ISO 37301 (Cumplimiento).
Finalmente, en materia de integridad y compliance, opera un sistema de cumplimiento acreditado ante la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) y fortaleció sus canales institucionales de denuncia con el despliegue de la plataforma digital Línea de Ayuda.
*Con información proporcionada en nota de prensa
