AT&T México es reconocida por promover la igualdad de género

AT&T México recibió el distintivo PAR por parte de la consultora Aequales, dedicada a certificar empresas en igualdad de género, posicionándose en el primer lugar en dos categorías del ranking: Empresas Privadas de más de 1000 colaboradores y en Empresas Privadas Mexicanas. Este es el tercer año consecutivo en el que se reconocen las buenas prácticas de la empresa en el tema.

Adicionalmente, AT&T México recibió el primer lugar en la categoría Mejor Pieza de Comunicación en el país por todos los esfuerzos internos y externos en torno a la iniciativa Mujeres STEM. A través de este programa, la compañía integra y retiene el talento de becarias de ingeniería, quienes reciben cursos enfocados en mentoría, coaching, desarrollo humano, evaluaciones de desempeño, y auto-evaluaciones para fortalecer su crecimiento en la empresa.

Como empresa responsable, AT&T está comprometida en crear casos de éxito de mujeres STEM que ayuden a eliminar estereotipos e impulsen a otras mujeres a ser parte activa de redes de desarrollo y mentoría.

“En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, ya que juntos ganamos”, afirma Josune González, gerente de Diversidad e Inclusión en AT&T México. “Es un orgullo ser parte de una empresa que está cambiando el juego a favor de la igualdad de género: a 5 años de nuestra llegada al país, tenemos a una CEO interina y un 36% de las posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres”.

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Estos logros en igualdad de género son especialmente relevantes en el contexto de nuestro país. Según el informe del ranking PAR del año pasado, las mujeres ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en México y solo 7% de miembros de las juntas directivas de las empresas mexicanas son mujeres (comparado con el promedio de los países que integran la OCDE que es del 10%).

Entre las iniciativas y logros a favor de la igualdad de género, por las cuales hoy AT&T México es reconocida, se encuentran:

• Hoy, las mujeres representan el 38% de los puestos de la organización.
• Las mujeres ocupan el 36% de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, un crecimiento importante comparado con el 10% existente cuando la compañía comenzó a operar en el país a principios de 2015.
• En 2015, AT&T México introdujo la red de empleados AT&T Mujeres en Acción, que impulsa la igualdad de oportunidades, participación equitativa y empoderamiento de las mujeres dentro de la empresa.
• Con el programa Embajadores AT&T se desarrolla a mujeres y hombres en soft skills y competencias de negocios, con el fin de que se conviertan en los futuros líderes.
• El programa Mujeres STEM integra el talento de estudiantes de carreras STEM – ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas – como becarias en la compañía. Hasta la fecha, 176 becarias STEM han participado en el programa y 78 han sido promovidas a posiciones internas.

Comunicado de prensa.

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