Grupo Danone, Bonafont y ONU Mujeres conmemoran ocho años de colaboración estratégica para integrar la igualdad de género como eje de impacto social, cultural y económico tanto en la operación de la compañía como en las comunidades donde tiene presencia.
Desde 2018, la alianza impulsa acciones para fortalecer la autonomía económica de las mujeres, ampliar su acceso a espacios de liderazgo y promover su participación activa en sus entornos. Este trabajo se articula mediante el Programa Avancemos por la Igualdad, estructurado en tres pilares: empoderamiento económico, transformación interna y transformación cultural.
En el ámbito productivo, más de 3,000 emprendedoras han participado en programas de capacitación en liderazgo y gestión de negocios sostenibles, con incrementos de hasta 40% en sus ventas semanales. Además, una red de 128 mentoras ha acompañado a más de 1,254 mujeres. En 2025, el programa alcanzó a 791 mujeres, incluyendo un piloto desarrollado con el Gobierno de Oaxaca para replicar la metodología en cinco regiones del estado.
Danone México reporta resultados en cultura organizacional y participación femenina en liderazgo
La transformación interna en Danone México incorpora la equidad de género como parte de su cultura organizacional. Actualmente, 30% de la población laboral está conformada por mujeres; 47% de los equipos de liderazgo senior por área cuentan con representación femenina, alcanzando la equidad de género; y 45.8% de las posiciones de management están ocupadas por mujeres, superando el compromiso del 40% establecido con ONU Mujeres.
Estos avances se complementan con esquemas de trabajo flexible, políticas parentales incluyentes, programas de capacitación en sesgos inconscientes y la implementación del Protocolo de Danone México para prevenir y atender la violencia en razón de género, desarrollado con acompañamiento técnico de ONU Mujeres. A la fecha, se han realizado más de 400 círculos de proximidad en más de 100 sitios a nivel nacional.
“Creemos en el poder de las mujeres para transformar su entorno. Desde Danone y Bonafont, en alianza con ONU Mujeres, nuestro propósito es acompañarlas, abrir espacios y construir condiciones para que puedan desarrollarse con libertad, confianza y autonomía. Cada acción cuenta cuando se trata de empoderamiento femenino”, señaló Silvia Dávila, presidenta de Danone Latinoamérica y directora general de Danone México.
La dimensión cultural de la alianza se expresa en la Carrera Bonafont, que ha evolucionado como una plataforma de encuentro y conversación social sobre igualdad de género. En su edición 2026, prevista para el 15 de marzo, se estima la participación de alrededor de 20,000 mujeres en la Ciudad de México.
“La Carrera Bonafont es un espacio donde las mujeres se reconocen, se acompañan y avanzan juntas. Estos encuentros ayudan a fortalecer la comunidad y a impulsar la igualdad de género en el centro de la conversación cotidiana. La alianza con Bonafont ha permitido que esa energía siga creciendo año con año”, indicó Lourdes Colinas, oficial nacional de programas de ONU Mujeres en México.
La colaboración entre Bonafont y ONU Mujeres mantiene su enfoque en el empoderamiento femenino, con resultados reportados en autonomía económica, liderazgo y participación social en distintas regiones del país.
*Con información proporcionada en nota de prensa
