En el marco de sus Jornadas DEI, que se celebran del 20 al 22 de julio, Cox México presentó los avances de su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, así como los compromisos hacia 2027 orientados a consolidar un entorno laboral más representativo e incluyente. En el encuentro, la utility de agua y energía, abordó la importancia de fomentar el liderazgo inclusivo sumando de forma activa al personal de la compañía para lograr una estrategia común.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, enfatizó, durante la apertura de este espacio, la relevancia que tiene para la compañía “construir una cultura común en la que tengan cabida todas las opiniones” ya que “ahí es de donde sale la riqueza de la compañía”. Para cerrar su intervención, el directivo animó a “que todos asuman el rol de líderes para trabajar los pilares de la diversidad, la equidad y la inclusión” y a “escuchar para ampliar nuestra mirada y reflexionar sobre cómo queremos seguir evolucionando”.
A continuación, Raquel Alzaga, directora Corporativa de Cox México, expuso el seguimiento a sus 10 metas trazadas en materia de igualdad de oportunidades con horizonte al año 2027. Esta hoja de ruta institucional contempla:
- Desarrollar un programa de mentoring y coaching a nivel generacional.
- Obtener la certificación NOM-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Incrementar los días de licencia para paternidad para impulsar la corresponsabilidad familiar.
- Obtener la certificación ISO 30415 sobre la Gestión de la Diversidad e Inclusión.
- Elaborar la segunda encuesta de diversidad, equidad e inclusión para revisar avances y oportunidades.
- Elaborar una normativa para garantizar la inclusión cultural, religiosa, étnica y de género.
- Desarrollar una propuesta para un programa de cuidados dentro de la empresa.
- Promover buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión con clientes y proveedores.
- Dar seguimiento a los programas de apoyo a comunidades migrantes.
- Promover la participación de todas las comunidades en proyectos de RSC para promover la inclusión.
Alzaga recordó que en estos días se está realizando la segunda encuesta de diversidad, equidad e inclusión, por lo que animó a los colaboradores de la empresa a participar en ella: “No queremos hacer las cosas con impresiones o de oídas. Queremos ver lo que opinan, queremos saber lo que somos nosotros y qué es lo que estamos haciendo”.
Cox México celebra sus Jornadas DEI 2026 y consolida su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión
Erika Elizondo, directora de Personas en Cox México, cerró la inauguración del encuentro manifestando el compromiso de la empresa por “consolidar una cultura donde la diversidad sea una fortaleza, la equidad una práctica cotidiana y la inclusión una realidad para todas las personas. Porque nuestro mayor éxito no será la cantidad de reconocimientos que recibamos, sino el impacto que generemos en las vidas de nuestros colaboradores”.
El primer día de actividades dio inicio a un panel sobre la alianza que mantiene Cox México con Ayuda en Acción para apoyar la inclusión de mujeres refugiadas en el país. La colaboración, que tiene una duración de tres años, ha logrado beneficiar a 38 mujeres facilitando su integración en la comunidad, dotándolas de habilidades para el empleo y brindándoles herramientas para fortalecer su salud emocional.
Al respecto, Tania Rodríguez, directora de Ayuda en Acción México, manifestó la necesidad de fortalecer estas alianzas estratégicas con empresas ya “que van más allá de la financiación pues son proyectos de largo alcance que requieren de compañías que apuestan verdaderamente por la inclusión. Al final, somos personas ayudando a personas”.
Las Jornadas DEI de Cox México incluyen también la celebración de un taller de liderazgo inclusivo. Posteriormente, la empresa realizará una sesión sobre espacios seguros, una activación para fomentar la integración de la plantilla y capacitaciones sobre igualdad laboral, diversidad y discapacidad, vinculadas a la certificación NOM-025.
