La salud menstrual ha dejado de ser un tema marginal para convertirse en una prioridad estratégica para las organizaciones. Durante la 70ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, Essity y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) analizaron cómo los empleadores pueden eliminar barreras estructurales para mejorar la inclusión, la participación y el desempeño laboral.
Expertos señalaron que abordar la salud menstrual desde una perspectiva de ciclo de vida —que abarca desde la primera menstruación hasta la menopausia— es fundamental para crear entornos resilientes. «La salud menstrual en el lugar de trabajo es esencial para la inclusión, la dignidad y la participación. Cuando los empleadores lo abordan de manera proactiva, ayudan a crear entornos laborales más saludables y resilientes que benefician tanto a las personas como a las organizaciones», afirmó el UNFPA.
En México, Essity ha documentado esta necesidad a través de investigaciones clave. La ‘Encuesta Nacional de Gestión Menstrual’ (2022 y 2026), realizada en conjunto con UNICEF México y Menstruación Digna México, ha permitido visibilizar este tema como un factor de impacto en políticas públicas. Asimismo, el estudio de 2025, desarrollado con Dalia Empower y Plenna, reveló que el 91% de las mujeres percibe una afectación en su productividad debido al ciclo menstrual. Adicionalmente, el estudio ‘Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México’, realizado con UNFPA y Sin Reglas, reportó que el 67% de las mujeres experimenta afectaciones laborales por síntomas asociados a la menopausia.
De la menstruación a la menopausia: Essity lidera el cambio hacia entornos laborales inclusivos
Como parte de su estrategia interna, Essity implementa el acceso gratuito a productos menstruales en sus instalaciones e iniciativas para normalizar estas conversaciones. «Los empleadores que invierten en salud menstrual están invirtiendo en su gente. No se trata de un lujo ni de un beneficio adicional, sino de un factor estratégico que impulsa tanto el desempeño del negocio como el bienestar de los colaboradores», señaló Sahil Tesfu, directora de Estrategia y Sostenibilidad de Essity.
Con la próxima norma ‘ISO 45010’ sobre menstruación, salud menstrual y menopausia en el trabajo en desarrollo, las expectativas hacia las empresas están elevándose. Essity, propietaria de marcas como Saba, Bodyform, Libresse, Nana, Nosotras, Nuvenia, Libra, Knix, Modibodi, TOM Organic, Carefree, Playtex, Stayfree y o.b., reafirma su compromiso de romper barreras para el bienestar, promoviendo un enfoque de ‘salud menstrual en todas las políticas’ que transforme la concienciación en prácticas laborales concretas.
*Con información proporcionada en nota de prensa
