Un informe publicado por la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR, por sus siglas en inglés) reveló en qué situación se encuentra la inclusión de los hispanos en empresas de los Estados Unidos. Así el estudio analizó la inclusión de hispanos en Empleo, Compras, Filantropía y Gobernabilidad
La encuesta, que comenzó en 2009, está dirigida por el Instituto de Investigación HACR y evalúa la inclusión de hispanos dentro de las empresas americanas, varias de éstas de Fortune 100 y miembros de la organización empresarial hispana.
En total, participaron 50 compañías, de las cuales 37 fueron compañías Fortune 100 .
Hallazgos clave
Los hispanos representan un promedio de más del 17% de la base total de empleados de los participantes en el estudio.
En promedio, los participantes señalaron que dirigieron casi el 2% del gasto total en compras a empresas de propiedad hispana.
Casi tres cuartos de los participantes informaron tener un plan de divulgación y donaciones corporativas a organizaciones hispanas locales y nacionales.
Los hispanos ocupan poco más del siete por ciento de los puestos en la junta directiva entre las empresas participantes.
«Los datos se están moviendo en la dirección correcta, pero todavía hay trabajo por hacer», señaló la Dra. Lisette García, vicepresidenta principal y directora de operaciones de HACR.
Y añadió que «HACR continuará trabajando con aquellas compañías que están listas para hacer avances significativos y mejorar su posición en la comunidad hispana tanto dentro como fuera de su compañía «.
Para acceder al informe del Índice de inclusión corporativa de HACR 2018 , haga clic aquí .
Compañías Fortune 100 que participaron por primera vez:
- American Express
- FedEx
- Freddie Mac
- HP Inc.
- Corporación McKesson
- Medtronic, Inc.
- Northwestern Mutual
- PayPal
- Phillips 66
