Iberdrola México tiene un plan para reforzar la presencia de la mujer en su sector. A nivel local, la empresa ha decidido dar pasos más consistentes a favor de la igualdad de género al interior de la compañía pero también en un sector tradicionalmente masculinizado. Érika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Personas y Organización en Iberdrola México, nos cuenta cuáles son estas acciones y cómo las han emprendido.
Érika Elizondo explica el compromiso de la empresa a favor de la Diversidad e Inclusión en Iberdrola México con especial atención a la mujer. Para fortalecerlo, en esta nueva entrevista de Valor Compartido Podcast, nos cuenta cómo para lograrlo la empresa se ha comprometido anualmente a cumplir con un décalogo de iniciativas.
La presencia de la mujer en Iberdrola México se mueve en torno a un 21% siendo que el sector energético es un sector tradicionalmente masculinizado. Para luchar contra ello, la empresa cuenta con iniciativas hacia el interior pero también hacia el exterior.
Érika Elizondo deja claro que para lograr la igualdad de género en una empresa, el compromiso debe partir desde arriba por lo que es fundamental el apoyo y la formación en el tema para lograr el cambio cultural. Es por eso que en julio del 2022 la directiva de Iberdrola México asumió el compromiso de empujar un decálogo de acciones anuales para fomentar la Diversidad y la Inclusión. Algunas de estas iniciativas ya están activas y algunas se encuentran todavía en proceso.
Una de ellas, es el incremento de los permisos de maternidad y paternidad, incrementando los otorgados por ley en 4 semanas para las madres y duplicando los días para los padres. Este se suma a una serie de prestaciones por encima de la ley que permiten la conciliación de la vida laboral y familiar.
Para ello, Iberdrola México cuenta con un equipo multidisciplinar que da seguimiento al cumplimiento del decálogo y que con herramientas como encuestas determinan qué acciones priorizar con base en la escucha directa al colaborador.
La especialista en Recursos Humanos, subraya que de esta manera se logra visibilizar y enfocar los avances en igualdad de género que la empresa se ha propuesto, además de dar confianza de que “se está haciendo lo que se está diciendo”.
Iberdrola México, además, desarrolla iniciativas sociales como las becas otorgadas por la iniciativa Impulso STEM a estudiantes en especial mujeres oaxaqueñas, para puedan cursar carreras enfocadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Recuerda que estas y otras entrevistas las puedes encotrar en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.
También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
