Laboratoria reforzó sus alianzas con el sector productivo de México para reducir la brecha laboral femenina y formar talento en competencias digitales. La iniciativa atiende las barreras de inserción en la economía formal para mujeres en situación vulnerable o de desempleo. La estrategia aborda la desigualdad socioeconómica y responde al Objetivo de Desarrollo Sostenible sobre igualdad de género (ODS 5).
Brecha salarial, trabajo de cuidados e indicadores del INEGI
Datos de la Encuesta Intercensal del INEGI indican que las mujeres representan el 51.9% de la población nacional. Sin embargo, por cada 100 pesos que percibe un hombre, las mujeres reciben entre 65 y 81 pesos. Además, las mujeres dedican más de 39 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerado, duplicando el tiempo destinado por los varones y limitando su acceso a puestos directivos.
Rezago educativo en la prueba PISA y formación en IA
A este panorama se suma el rezago revelado por la prueba PISA de la OCDE. En matemáticas, cerca de 70 de cada 100 estudiantes no alcanza la competencia básica, mientras que en ciencias y lectura el déficit afecta al 50%. Mediante el programa Activa tu Carrera, la organización brinda 12 semanas de capacitación intensiva en inteligencia artificial y habilidades socioemocionales para cubrir la demanda de perfiles técnicos.
«Los datos nacionales e internacionales nos muestran un diagnóstico claro: México necesita urgentemente acelerar la inclusión económica de las mujeres y elevar la calidad de las habilidades técnicas con las que las personas se integran al trabajo. En Laboratoria, demostramos que con el entrenamiento adecuado y las oportunidades laborales correctas, es posible cerrar las brechas de género y al mismo tiempo impulsar la competitividad de las empresas”, señaló la directora de Laboratoria para México, Ursula Quijano.
Procesos sin sesgos e indicadores de impacto corporativo
La organización suma más de 14,000 egresadas en América Latina mediante procesos de contratación basados en competencias y evaluaciones sin sesgos. La integración de talento calificado fortalece la productividad de las empresas en sus procesos de digitalización. La acción consolida el pilar de equidad de género y la gobernanza social bajo los criterios ESG corporativos.
*Con información proporcionada en nota de prensa
