El estudio Health on Demand 2023 de Marsh, indica que a los hombres les va mejor que a las mujeres en lo que respecta a la salud mental y la seguridad psicológica, y hasta en relación con el acceso y la asequibilidad de la atención médica.
Este asunto es fundamental. Tanto las empleadas como los empleados señalan que es importante que sus empleadores apoyen firmemente la salud de las mujeres con declaraciones internas y externas, informes y/o acciones tangibles. Efectivamente, se considera la segunda cuestión más importante después de los salarios dignos, con un 72% de todos los encuestados que dicen que es extremadamente importante o muy importante. Los intereses generales y la equidad de las mujeres ocupan el cuarto lugar, según el 69% de los encuestados.
Entendiendo las brechas
Pese a la clara demanda de los empleados para que las empresas apoyen y protejan la equidad y la salud de las mujeres, persisten importantes desigualdades.
Cerrar estas brechas empieza por el diseño de beneficios. Existe evidencia fehaciente que sugiere que se puede hacer mucho más en lo que respecta a la cobertura de salud esencial de las mujeres. De hecho, la investigación ha revelado que sólo el 55% de las mujeres afirman que las prestaciones que se les ofrecen en el trabajo responden a sus necesidades.
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Esto repercute significativamente en la forma en que las mujeres ven las empresas para las que trabajan. Así por ejemplo, sólo el 53% de las mujeres encuestadas están de acuerdo en que los directivos de sus organizaciones se comprometen y apoyan una cultura saludable, frente al 60% de los hombres. Y menos de la mitad afirma que sus empresas diseñan los puestos de trabajo en función de la salud y el bienestar.
Todo esto crea un entorno en el que las mujeres tienen menos probabilidades de desarrollarse en sus puestos, como demuestran la reciente investigación Health on Demand 2023 con más de 17.000 opiniones de empleados. Esto supone una gran oportunidad perdida, ya que adaptar las prestaciones a las necesidades de las mujeres se traduce en una fuerza laboral más feliz, comprometida y leal.
Acciones por considerar: Cómo tener éxito
Las mujeres se enfrentan a retos de salud específicos y muy a menudo se sienten ignoradas por sus empleadores. Sienten que sus empleados podrían hacer más cuando se trata de diseñar puestos de trabajo y prestaciones que funcionen para ellas. Las empresas tienen aquí una gran oportunidad de marcar una diferencia real que será valorada por las mujeres de su personal.
Ayudar a las mujeres a prosperar en el trabajo debe ser ahora una prioridad para los empleadores y para el diseño de las prestaciones. Es un factor clave para lograr una fuerza laboral completamente inclusiva.
