En México, el 44.3% de la población en edad productiva no participa en el mercado laboral. De este sector, el 42.8% permanece fuera sin buscar trabajo, según el estudio ‘Retos de la inserción y reinserción laboral ‘ elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School y Afore SURA. La investigación analiza las barreras estructurales que limitan el desarrollo profesional y el bienestar financiero a largo plazo.
Desigualdades de género y el impacto de la maternidad
Las diferencias estadísticas entre géneros son significativas. Alrededor del 70% de los hombres cuenta con un empleo remunerado, en contraste con el 43% de las mujeres. Asimismo, la maternidad influye directamente: el 45.2% de las madres tiene un empleo, comparado con el 38.3% de las mujeres sin hijos. A partir del tercer hijo, predomina la población femenina inactiva en el ámbito laboral.
Obstáculos estructurales para la reincorporación profesional
Los datos muestran que el 67% de las madres que buscan reinsertarse posee experiencia profesional previa, superando al 55% de los hombres y al 22% de las mujeres sin hijos. Sin embargo, enfrentan barreras severas vinculadas con los cuidados familiares. «Entre los obstáculos que identificamos en el estudio destacan las interrupciones profesionales, la percepción empresarial de desactualización de competencias, la necesidad de mayor flexibilidad laboral y la pérdida de confianza en las capacidades. Además, la falta de esquemas públicos y privados que apoyen en las responsabilidades de cuidado representa 54.5% de las razones adicionales que se mencionan para no buscar empleo entre mujeres con hijos», explicó la directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y profesora del área de Dirección de Personal de IPADE Business School, Yvette Mucharraz y Cano.
Informalidad y disparidad en semanas de cotización
Por otro lado, el estudio ‘Trabajo decente en México, 2005-2026’ revela que la informalidad laboral promedió el 57.1% durante el periodo analizado. Esta situación impacta de forma directa en el ahorro para el retiro. Si se consideran las condiciones actuales, una persona acumularía 555 semanas de cotización tras 50 años de trabajo. No obstante, la brecha de género es notable: los hombres sumarían 685 semanas frente al total de 441 correspondiente a las mujeres.
Ante este panorama, la generación de evidencia resulta clave para impulsar esquemas de conciliación laboral. «Las oportunidades de participación, permanencia y reinserción en el mercado laboral tienen un impacto directo en el bienestar financiero de largo plazo de las personas, incluidas sus posibilidades de acceder a una pensión. En este contexto, visibilizar las brechas que afectan particularmente a las mujeres, a través de la investigación y la generación de evidencia, es fundamental para impulsar acciones que fortalezcan su desarrollo profesional y sus posibilidades de construir un mejor retiro desde hoy», afirmó el director general de Afore SURA, Emilio Bertrán.
*Con información proporcionada en nota de prensa
