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Diageo es una de las 380 empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021, que destaca a las empresas comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.
El GEI aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) disponibles para los inversores.
El puntaje de 2021 de Diageo ha aumentado, lo que demuestra su compromiso continuo con un sólido desempeño en la representación de las mujeres dentro del negocio, las políticas para promover la igualdad de género entre sus empleados, así como las iniciativas más amplias para garantizar que las mujeres estén empoderadas en toda su cadena de suministro y comunidades en el que operan.
Diageo se incluyó en el índice de este año por obtener una puntuación igual o superior a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y desempeño general en los cinco pilares del marco . La puntuación mejorada del índice de este año destaca el alto nivel de divulgación y desempeño general en los cinco pilares del marco con un reconocimiento particular en:
Representación femenina en el liderazgo senior
Reconocida como una empresa líder en el FTSE 100 para las mujeres en la Junta y Ejecutivo nivel. En la actualidad, el 60% de la junta de Diageo y el 38% del Comité Ejecutivo de Diageo son mujeres. Como parte de los Objetivos de la Sociedad 2030 recientemente anunciados, las ambiciones incluyen ampliar los objetivos en una serie de áreas de inclusión y diversidad. El compromiso de Diageo con la igualdad de género es defendido por Ivan Menezes, director ejecutivo y Mairéad Nayager, directora de recursos humanos, quienes fueron recientemente reconocidos en las listas de modelos de roles de mujeres de Yahoo Finance y HERoes 2020.
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Política líder de licencia parental
Tras el lanzamiento de su política global de licencia por maternidad y paternidad en la que las empleadas en todos los mercados reciben un mínimo de 26 semanas de licencia por maternidad totalmente remunerada, junto con un estándar mínimo global de cuatro semanas de licencia por paternidad con tarifa completa en todos los mercados, con un número significativo de negocios de Diageo que se mudaron a 26 semanas de licencia de paternidad totalmente pagada, obtuvieron la máxima puntuación en esta área.
“Desde que lanzamos nuestra política de licencia familiar en 2019, el uso de la licencia parental por parte de nuestros empleados ha aumentado significativamente. De julio de 2019 a junio de 2020, nuestra gente se tomó más de 163.000 días de licencia parental, y el número promedio de días tomados por los hombres aumentó de 23 a 105”, afirman en su portal web.
Compromiso con el aumento de mujeres en áreas subrepresentadas
Diageo trabaja para aumentar el número de mujeres en puestos STEM tanto en Diageo como en la industria en general a través de pasantías y becas. Recientemente presentaron el Programa de Mujeres Artesanas de Diageo y hoy, el 50% de las trabajadoras de Johnnie Walker son mujeres.
El GEI también reconoció el compromiso de promover que las mujeres regresen al trabajo después de los cambios en su carrera a través de la asociación con Creative Equals, así como nuestro compromiso y progreso logrado a través del Programa de Diversidad de Proveedores en América del Norte, en el que se ha triplicado la cantidad que gastan con mujeres.
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