En esta ocasión conoceremos sobre compliance de la mano de Rodrigo Flores, responsable de Cumplimiento, de Legal y de Propiedad Intelectual en Covestro México. Esta empresa de origen alemán surte de polímeros de alto rendimiento a un sinfín de industrias y ve en el Cumplimiento una de sus tres licencias de funcionamiento junto a la Seguridad y la Diversidad. Flores explica cómo entienden el compliance más de allá del cumplimiento normativo y para Covestro abarca todas aquellas reglas que se pone la propia empresa para tomar decisiones éticas, congruentes y responsables con sus stakeholders y su entorno.
Para nuestro entrevistado, si Covestro dejara el compliance nada más como el cumplimiento normativo se estarían quedando “muy cortos”, así que lo amplían a un set de normas y de reglas internas para una toma de decisiones que sean éticas, congruentes y responsables con la propia empresa, pero también con sus stakeholders “que son nuestros clientes, nuestros empleados y en general el entorno donde nos vemos inmersos como organización”.
Flores subrayó que en su cumplimiento incluyen los criterios ASG y que no lo cumplen “por cumplir”. Así, destaca entre ellas, los esfuerzos de Covestro por llevar su emisiones de Alcance I y II a cero en 2035 y las de Alcance III en 2050. También e el apartado ambiental indica el trabajo por producir bajo criterios de Economía Circular.
En lo social apunta a iniciativas enfocadas en acercar la ciencia al gran público y específicamente a las niñas y las mujeres que históricamente no ha sido tomado en cuenta en el sector. Igualmente, explica las decisiones de la empresa en favor de la inclusión laboral y cero tolerancia a la discriminación en su plantilla. En cuanto a Gobernanza, Flores recuerda el compromiso en transparencia y rendición de cuentas.
En su opinión personal, Flores nos comenta que el cumplimiento en la medida en que está integrado al negocio, fomenta que las empresas puedan tener mejores resultados y mejor desempeño. “Y esto se hace porque en la medida en que nosotros tengamos un mayor cumplimiento interno y externo y lo podamos demostrar, vamos a generar una mejor reputación. Nos va a ayudar a traer y retener mejor talento. Atraer y retener mejores clientes, y tener mejores proveedores”, explica.
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