AT&T México ha sido reconocida por cumplir en su totalidad con los 10 Compromisos de Pride Connection México, por la alianza de empresas Pride Connection México, reafirmando así su compromiso de impulsar la inclusión laboral de las personas LGBT+.
“En AT&T México, buscamos generar entornos laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas, incluida por supuesto la comunidad LGBT+”, afirmó Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México. “Hoy lo reafirmamos gracias a las acciones puntuales que implementamos a lo largo de 2023 que responden a los 10 Compromisos de Pride Connection México, y que buscaremos seguir impulsando y mejorando para que nuestro personal pueda prosperar en igualdad de oportunidades”.
En México, AT&T forma parte de la red de empresas de Pride Connection México desde 2016
En 2023, AT&T México se adhirió a los 10 Compromisos de Pride Connection México, los cuales cumplió en su totalidad a lo largo de ese año gracias a iniciativas como ferias de empleo dirigidas a la comunidad LGBT+, sensibilización y capacitaciones constantes al personal, eventos a favor de la inclusión de las personas LGBT+ y alianzas con organizaciones expertas para impactar en la comunidad como The Trevor Project México. Esta es la lista completa de los compromisos alcanzados:
- Promover el respeto de los derechos humanos, la creación de espacios seguros y la igualdad de oportunidades para las personas LGBT+ en la empresa.
- Incrementar la contratación y participar en ferias de empleo de talento diverso para mejorar la representación de las personas LGBT+ en la empresa.
- Realizar acciones de sensibilización, educación y capacitación al interior de la empresa sobre diversidad, equidad e inclusión.
- Apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores LGBT+ para promover la creación de espacios de trabajo inclusivos.
- Promover una correcta y digna representación de personas LGBT+ en estrategias de comunicación internas y/o externas.
- Acercarse a organismos públicos locales y nacionales que promuevan y revisen las políticas internas de diversidad e inclusión.
- Aplicar a las diferentes certificaciones y sellos que midan el involucramiento y compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión LGBT+.
- Establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solucionar quejas o faltas relacionadas con posibles actos de discriminación internas y/o externas.
- Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral para garantizar los derechos de las personas LGBT+.
- Diseñar, apoyar, participar o financiar al menos tres actividades para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBT+ al año en la esfera pública.
Desde hace casi 50 años, a nivel global, AT&T ha sido parte del movimiento contra la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género. En Estados Unidos, fue una de las empresas pioneras en adoptar una política contra la discriminación con base en la orientación sexual, así como en apoyar el matrimonio igualitario.
En México, AT&T forma parte de la red de empresas de Pride Connection México desde 2016 y, desde su llegada a este país, continúa impulsado iniciativas a favor de la población LGBT+, permeando estos valores dentro y fuera de la empresa.
*Comunicado de prensa
