Recientemente HRC Foundation reconoció las políticas, las prácticas y el compromiso público de Salesforce hacia la inclusión laboral del colectivo LGBTQ+. Jonathan Cohen, director de RRHH de la empresa, nos cuenta desde Buenos Aires cómo los empleados son tenidos en cuenta para establecer las prácticas en Diversidad e Inclusión.
La empresa de software destinado a conectar a sus clientes con sus consumidores recibió el visto bueno de HRC Foundation en el 100% de los reactivos que evalúa para otorgar el reconocimiento HRC Equidad MX.
Jonathan Cohen describe la igualdad como uno de los valores fundaciones de la empresa que atraviesa todas sus operaciones. “Si cada uno puede expresarse tal y cómo es esto les ayuda a mejorar su desempeño con la empresa”, recueda.
De este modo, señala que sus beneficios no tienen género para que cada uno pueda desarrollarse profesional y familiarmente sin distinción de género. Para ello, la empresa cuenta con Equality Groups en los que los mismos colaboradores se ocupan de traducir los valores y las políticas de la empresa en prácticas.
El responsable de RRHH nos comparte en Valor Compartido Podcast alguno de estos beneficios destinados al colectivo transgénero y no binario. Uno de ellos es el apoyo financiero para cirugías de reafirmación de género así como las licencias postoperatorio. Igualmente cuentan con un bono para la compra de vestimenta.
Hasta 1,000 dólares americanos otorga Salesforce para acompañar legalmente a los colaboradores para superar procesos legales y burocráticos en este proceso. Unas prácticas que nacieron en las oficinas de Estados Unidos pero que desde noviembre se extendieron a nivel global.
Otra práctica para garantizar la igualdad de oportunidades es la de detectar casos de inequidad salarial entre sus colaboradores. Si se detectan se corrigen inmediatamente, según afirma Cohen.
Unas prácticas que si bien nacieron en el entorno presencial no terminaron con las recomendaciones de distanciamiento físico impuestas por la pandemia. Todo este trabajo de comunicación entre colaboradores a favor de la diversidad se mantuvo en un entorno digital.
La diversidad también es atendida desde la donación de tiempo voluntario. Los colaboradores de la empresa pueden decidir en qué invertir su tiempo a favor de organizaciones y causas. De hecho, la política de Salesforce es destinar un 1% del tiempo de sus colaboradores a causas sociales y/o medioambientales. Este 1% donado también se aplica al capital y al producto para su donación.
El especialista en Recursos Humanos recomienda a las empresas a preguntar y escuchar mucho a sus grupos de interés para saber en qué puede mejorar y evitar sesgos que les ayuden a hacerlo mejor. Mantener la mentalidad de principiantes es muy importante según Cohen, para mejorar.
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