Como parte de su estrategia de cultura organizacional y sostenibilidad, Volkswagen de México impulsa la participación de sus Grupos de Afinidad, comunidades internas que promueven la representación, el bienestar y la inclusión desde una perspectiva diversa, interseccional y corresponsable.
Estos grupos están integrados por colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y niveles jerárquicos, y abordan temas clave como: identidad de género, comunidad LGBTQ+, maternidad, neurodiversidad, salud mental, autocuidado y conservación de la biodiversidad. Su objetivo es generar espacios de diálogo, formación y visibilidad que fortalezcan un entorno laboral seguro, respetuoso y más justo.
“Los Grupos de Afinidad visibilizan y fortalecen la diversidad dentro de nuestra cultura organizacional. Son una herramienta clave en nuestra transformación hacia entornos más incluyentes y corresponsables”, señaló Alea Lozada Canudas, directora de Comunicación Corporativa y Estrategia de Volkswagen de México.
Volkswagen de México están integrados por colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y niveles jerárquicos
Esta iniciativa está respaldada por la Declaratoria de Diversidad, Inclusión y No Discriminación de la armadora, así como por su Índex de Diversidad con visión a 2025, que establece lineamientos concretos para avanzar en equidad de género, representación LGBTQ+, diversidad generacional y entrenamiento continuo en inclusión.
La labor de los Grupos de Afinidad se articula con otras acciones institucionales como:
- La obtención del reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025, otorgado por Human Rights Campaign Foundation.
- La certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- El programa de bienestar emocional Well Mind, dirigido a líderes y colaboradores.
- Espacios de escucha y formación como Cultural Café y Diálogos de Integridad, que promueven una cultura de respeto y corresponsabilidad desde la alta dirección.
- En junio de 2025, Volkswagen de México fue reconocida por Merco Talento como la mejor armadora en gestión de talento, gracias a su capacidad para atraer, desarrollar y retener a sus colaboradores en entornos laborales sólidos y orientados al crecimiento profesional.
Estas acciones reflejan un compromiso institucional con la equidad como principio transversal. Desde sus procesos, políticas y cultura laboral, Volkswagen de México refuerza su visión de una organización donde todas las personas puedan desarrollarse con dignidad, visibilidad y oportunidades equitativas.
“La inclusión no es un destino, es una práctica constante que construimos en comunidad. Los Grupos de Afinidad son ejemplo de cómo el compromiso colectivo puede transformar nuestra cultura y fortalecer una organización más humana, diversa y sostenible”, concluyó Alea Lozada Canudas.
*Comunicado de prensa
