En México, el promedio de escolaridad de la población mayor de 15 años es de 9.7 años, lo que equivale a poco más de la secundaria terminada, de acuerdo con datos del INEGI. Si bien esta cifra ha aumentado en la última década, es necesario continuar con el apoyo a los jóvenes mexicanos e impulsar su carrera profesional para que tengan acceso a más oportunidades y a una mejor calidad de vida; de ahí la importancia de otorgarles, a través de iniciativas sociales concretas, incentivos y herramientas que exige actualmente el mercado laboral.
Desde 2019, Zurich México y el Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) firmaron un convenio que facilita la vinculación entre academia y sector privado para que alumnos de nivel medio superior del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) puedan robustecer sus conocimientos y formarse como técnicos especializados. Esta alianza ha impactado a 9 estudiantes destacados de la carreta técnica en Contabilidad, quienes, acorde con su plan curricular, han trabajado de manera rotativa en las áreas de Finanzas y Recursos Humanos de Zurich.
Si bien durante la pandemia las dinámicas se llevaron a cabo de forma remota, la cuarta generación de este programa estará compuesto por dos alumnas y un alumno, quienes iniciarán presencialmente el ciclo 2022-2023. Para presentar a esta nueva generación, se llevó a cabo una ceremonia a la que asistieron representantes de las instituciones involucradas en esta alianza: Marc Martínez, CEO de Zurich México; Esther Baños, Head Financial Accounting and Reporting Controller de Zurich México; Axel Salgado, Coordinador de Vinculación Institucional de CONALEP; Patricia de la O, Titular de Recursos Humanos de la AMIS; y Andreas Wölhaf, Asesor de Formación Dual de CAMEXA.
Firmaron un convenio que facilita la vinculación entre academia y sector privado
“Quiero felicitar a esta cuarta generación de estudiantes que inicia el programa de Formación Dual, ellos son los verdaderos protagonistas de este viaje. Les agradezco y los animo a romper los esquemas mentales, a ir con la mente abierta, a hacer muchas preguntas y a aprovechar todas las interacciones para tejer redes de confianza. Agradezco además a todas las instituciones que al igual que Zurich se suman a esta causa y la hacen posible, porque en la vida real no podemos llegar solos a ninguna parte”, dijo Marc Martínez, CEO de Zurich México.
El MMFD es una opción educativa inspirada en el sistema de capacitación alemán, a través de la cual los estudiantes reciben de manera alternada un 20% de formación teórica en los planteles educativos y un 80% de formación práctica en las empresas, con la finalidad de facilitar su inserción al ámbito laboral una vez egresados. El periodo de formación del estudiante dentro de la empresa es de un año escolar y la acreditación del plan de estudios está sujeta a la evaluación que lleve a cabo la institución educativa, así como de los resultados de las evaluaciones reportadas por la empresa.
Este modelo ofrece al estudiante la oportunidad de acceder a una certificación de las competencias profesionales que desarrolló durante su estancia en la empresa, bajo los estándares que demanda el mercado laboral. Asimismo, podrá formarse con ayuda de un colaborador de Zurich, capacitado y certificado por la AMIS (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros) y CAMEXA (Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria), quien será el responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.
“Desde que decidimos implementar este modelo educativo nos dimos cuenta del gran potencial que tiene, no solo porque significa una gran oportunidad para los estudiantes y para las empresas, sino también porque nos permite visualizar qué estamos haciendo bien dentro del sistema educativo. Consideramos que esta es una gran oportunidad para los chicos, por lo que los animamos a aprovechar las herramientas, apoyarse en sus maestros y tutores dentro de la empresa, y disfrutar de este viaje en el que podrán desarrollar habilidades que ya tienen y descubrir nuevas”, dijo Axel Salgado, Coordinador de Vinculación Institucional del CONALEP.
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Como parte de los siguientes pasos de este programa social, Zurich México espera incorporar en el futuro a estos alumnos a su programa de contratación Young Talent (Talento Joven), así como ampliar el Modelo Mexicano de Formación Dual a otros estudiantes de la carrera en Seguros, la cual fue creada a partir de este proyecto.
“Como compañía comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, nuestra prioridad es el enfoque humano y trabajamos continuamente para fortalecer la resiliencia y mejorar la calidad de vida de las personas. Esta alianza forma parte de nuestra estrategia global de sustentabilidad y reafirma el compromiso de Zurich para desarrollar la fuerza de trabajo en transición, contribuir a la educación en México, dotar a los jóvenes de competencias profesionales para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, así como generar más oportunidades laborales para nivel educativo medio superior”, agregó Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.
Mediante su compromiso con el futuro talento especializado, Zurich aspira a convertirse en una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversor y empleador. Para conocer más acerca de las iniciativas sustentables de la compañía, puede consultar el Reporte de Sustentabilidad Zurich 2021.
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