Quizá los escuchas de este podcast no ubiquen de primeras a USG, pero si hablamos de que es la creadora de los famosos paneles TABLAROCA seguro queda más claro e incluso pueda ser que escuchen este podcast rodeados por este materia de construcción. USG cuenta con aproximadamente 1,200 colaboradores, pero también es fuente de ingresos para 30,000 familias de profesionales tablarroqueros en México. Hablamos con Ariadna Pérez, directora de RRHH para Latinoamérica en la empresa y quien nos cuenta cómo construyen la Responsabilidad Social con sus colaboradores.
En días recientes a la grabación de esta entrevista, USG recibió por octavo año el Distintivo ESR otorgado por el Cemefi y el certificado Great Place to Work por segundo año. Algo que quiere indicar los fuertes vínculos que tiene la estrategia de Responsabilidad Social de la compañía con los colaboradores de la misma, como nos relata Ariadna Pérez.
USG basa su RSE en tres pilares: medio ambiente, comunidad y calidad de vida en los cuales participan sus empleadas y empleados. La que primeramente destaca la responsable de RRHH de USG es el trabajo a favor de la salud y la seguridad de los colaboradores pues considera que es clave para lograr la tranquilidad que les permita dar lo mejor de sí. La Semana de la Salud y la Seguridad se celebró el pasado mes de abril y es uno puntales con los que la empresa hace permear estos valores tanto al personal como a sus familias.
Durante la entrevista, Ariadna Pérez también destaca el reconocimiento del compromiso de los colaboradores con iniciativas como Trayectorias USG que les permite destacar aquellos colaboradores con un amplio recorrido en el interior de la empresa.
USG también apoya a los profesionales tablarroqueros que aunque al tratarse de colaboradores externos existen limitantes, también buscan transmitirles los valores de la empresa mediante iniciativas como la Academia USG. Incluso estas han abierto sus puertas a la formación de grupos de jóvenes vulnerables y presentarles el oficio de tablarroquero como salida profesional.
Por otro lado, el rol de los empleados de USG es importante en el desarrollo de iniciativas sociales y medioambientales de la empresa, ya que como indica Arianda Pérez, participan activamente en programas de donación de alimentos y también en actividades de reforestación.
La escucha activa de las inquietudes de los empleados por parte de la empresa es fundamental y así destaca el trabajo de un comité de Diversidad, Inclusión y Pertenencia. Igualmente, Ariadna Pérez, subraya lo fundamental de los líderes de la empresa que se convierten en motor de las diferentes iniciativas presentadas durante la entrevista. Para la experta en Recursos Humanos, que estén sensibilizados es ideal, pero mejor es que lo vivan y transmitan con el ejemplo.
Recuerda que puedes escuchar esta y otras entrevistas más, en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
