jueves, junio 12, 2025
Valor Compartido
Valor Compartido Podcast
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
  • Login
  • Register
No Result
View All Result
Valor Compartido
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
No Result
View All Result
Valor Compartido
No Result
View All Result
Home COLABORACIONES

El camino hacia la inclusión laboral transversal

by Valor Compartido
junio 28, 2023
in COLABORACIONES, Lo último
A A

Por Mauricio Orenday
Senior Corporate Communications Manager para México, América Latina y el Caribe en IHG Hotels & Resorts y fundador del capítulo del grupo de afinidad LGBTQ+ Out & Open en la misma región

La agenda de diversidad e inclusión en el corporativismo internacional ha evolucionado y dejado de ser un plus deseable, para convertirse en pieza clave de las estrategias ESG (Enviornmental Social and Governance, por sus siglas en inglés). Hoy muchas empresas asumen la deuda histórica con la población LGBTQ+ y no sólo invierten más en desarrollar sus planes y cumplir sus objetivos en esta materia, sino que buscan de manera prioritaria socios comerciales y aliados que compartan estos valores.

Tanto corporativos cómo empresas de distintos tamaños, se han convertido en espacios seguros; han salido del clóset laboral; cuentan con grupos de afinidad y líderes visibles; prestaciones igualitarias; y tienen programas en distintos grados de madurez orientados a las poblaciones de la diversidad sexual. Las líneas alguna vez tenues hoy se pintan con fuerza y confluyen en una clara dirección: es urgente acelerar la inclusión laboral para que estos grandes logros tengan una mayor población a la cual servir.

Te puede interesar

¿Ser socialmente responsable es un lujo?

mayo 16, 2025

La tienda de la confianza, la tienda online que fía a familias de escasos recursos para comprar productos de canasta básica

abril 11, 2025

La inclusión laboral para las poblaciones de la diversidad sexual ha de ser transversal si se quiere que sea efectiva. Si bien cada industria presenta características propias que pueden sugerir mayor o menor grado de empleabilidad en una primera lectura, deben examinarse las cadenas productivas a consciencia para detectar todas las oportunidades de inclusión a lo largo de ellas y trabajar en conjunto con los departamentos de recursos humanos, reclutadores, y consultores externos expertos en el tema, para formar un plan de trabajo con objetivos medibles y los canales adecuados para lograrlos.

Los espacios seguros deben ser ocupados por las personas para las cuales fueron creados o habremos fallado en la misión

Vale la pena abrirnos al valor de la consultoría en este campo, independientemente de cuan diverso pueda ser nuestro equipo interno, estamos en un punto de inflexión en el que una generación formada y especializada en diversidad e inclusión, comienza a ocupar los espacios que abrieron los pioneros. Hoy formar un equipo especializado con un enfoque holístico para atender esta tarea es no solo posible sino rentable; además las tasas de atracción y retención de talento se ven ya impactadas por las políticas de diversidad e inclusión, a medida que un mayor número de personas entre las nuevas generaciones se identifica como LGBTQ+ y se integran a la fuerza laboral.

Una de las estrategias de mayor impacto es sin duda la sensibilización y mucho se habla de su efecto amplificador; se estima que por cada persona sensibilizada a las temáticas LGBTQ+, esta a su vez sensibiliza a cuatro más dentro de su círculo de influencia inmediato. Pero la sensibilización debe vivirse también fuera de los espacios de aprendizaje y los talleres. Sólo llevándola a la operación diaria en todos los niveles puede madurar y cambiar su efecto amplificador por uno transformador.

El camino es entonces desde adentro hacia afuera, los espacios seguros deben ser ocupados por las personas para las cuales fueron creados o habremos fallado en la misión. Revisemos cadenas, empleemos consultores para diseñar un camino hacia una inclusión laboral transversal, y estemos listos para recibir a las poblaciones de la diversidad sexual en nuestros centros de trabajo, con posiciones que no solo les permitan ingresar y ser visibles, sino prosperar y transformar desde el interior la cultura laboral.

Tags: ColaboraciónDiversidad e InclusiónEmpresasLGBT+Mes del OrgulloNegocios

Relacionado

COLABORACIONES

¿Ser socialmente responsable es un lujo?

mayo 16, 2025
Comunicados

La tienda de la confianza, la tienda online que fía a familias de escasos recursos para comprar productos de canasta básica

abril 11, 2025
foto de Becca McHaffie en Unsplash
Comunicados

“Get ready with me” para hablar del porqué ya no debes comprar más ropa

abril 8, 2025
Comunicados

Las Empresas B celebran su mes para visibilizar que el éxito económico no está peleado con el impacto social y ambiental

marzo 18, 2025
Comunicados

UVM Campus San Luis Potosí y Fundación Herdez suscriben acuerdo de colaboración

marzo 3, 2025
Comunicados

Época de reflexión: ¿qué podemos hacer contra el desperdicio de alimentos y desnutrición infantil?

diciembre 10, 2024
Load More
Next Post

Transformando el panorama empresarial: La relevancia de promover y respaldar la diversidad de género en las empresas

Escucha Valor Compartido Podcast

Suscríbete al weekly de Valor Compartido

Entradas recientes

  • Voluntarios de la planta de Silao de Volkswagen entregan desayuno saludable a estudiantes de primaria
  • Nestlé México apoya regeneración de agua en cuenca Lerma-Santiago a través de soluciones basadas en la naturaleza
  • Bridgestone celebra nueva edición del Llantatón en Morelos
  • Convocan a la 12a edición del Reconocimiento Don Lorenzo Servitje al Empresario Joven con Liderazgo y Responsabilidad Social
  • Fundación RCD promueve donación altruista de sangre
valor compartido logo
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red

Valor Compartido. Valor Colectivo SAPI de CV comunicamos@valor-compartido.com

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
  • Login
  • Sign Up

Valor Compartido. Valor Colectivo SAPI de CV comunicamos@valor-compartido.com