Grupo Adecco realizó la primera edición de los Adecco HR Awards 2026 para distinguir las mejores prácticas en gestión del talento humano. El certamen premió a compañías por implementar iniciativas de inclusión, bienestar integral y cultura organizacional.
Empresas galardonadas y categorías de evaluación
La convocatoria reunió a cerca de 60 empresas que compitieron en cuatro rubros especializados. Volkswagen Financial Services obtuvo el galardón en Innovación en Bienestar Laboral, mientras que Puig triunfó en Excelencia en Diversidad e Inclusión. Asimismo, Toyotetsu de México ganó en Digitalización con Impacto Humano y la firma Honor se llevó el reconocimiento en Experiencia Humana en el Trabajo, destacando la cultura organizacional.
«Para Adecco México, esta iniciativa significa contribuir activamente a la evolución del mercado laboral, promoviendo el intercambio de buenas prácticas y destacando el papel que las empresas pueden desempeñar en la construcción de un futuro más humano. Reconocer a quienes están haciendo la diferencia es también una manera de inspirar a más empresas a dar el siguiente paso. Ese es el propósito de los Adecco HR Awards: celebrar las ideas que evolucionan, visibilizar el impacto que generan y contribuir a humanizar el empleo en México”, declaró el CEO de Adecco México, Francisco Martínez Domene.
Alianzas estratégicas e integración del jurado
El proyecto contó con el respaldo de organizaciones como Amedirh, Orbio AI, ADIL y Líder Empresarial, además del Tecnológico de Monterrey como socio educativo. Un jurado multidisciplinario con especialistas académicos, empresariales y periodísticos evaluó la viabilidad y replicabilidad de las propuestas. La articulación de actores busca consolidar la inclusión laboral en el ecosistema corporativo.
Gestión de talento y métricas de sostenibilidad
Los reconocimientos impulsan la profesionalización de las áreas de capital humano mediante herramientas digitales con enfoque social. La evaluación continua de las condiciones de trabajo mejora la competitividad corporativa y disminuye la rotación de personal. El intercambio de experiencias fortalece el pilar social y de gobernanza bajo los criterios ESG.
*Con información proporcionada en nota de prensa
