domingo, julio 13, 2025
Valor Compartido
Cotemar. Descubre su compromiso con la sostenibilidad
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
  • Login
  • Register
No Result
View All Result
Valor Compartido
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
No Result
View All Result
Valor Compartido
No Result
View All Result
Home Comunicados

PepsiCo invita a colaboradores a usar el nombre con el que quieran que ser identificados

by Valor Compartido
diciembre 15, 2022
in Comunicados
A A
PepsiCo Nombre para Mostrar

La diversidad y la inclusión desempeñan un papel decisivo para el crecimiento del negocio de PepsiCo. Ambos pilares forman parte de una visión estratégica asociada positivamente con la rentabilidad y la creación de valor. Por ello, durante más de 15 años la compañía ha consolidado una agenda integral que pone el talento de su gente al centro.

En PepsiCo apuntan en un comunicado «buscamos promover espacios de trabajo seguros e incluyentes, en donde todas las identidades de género son bienvenidas. Es por ello que invitamos a reconocer, respetar y valorar los pronombres y nombres sociales de todas las personas. En este sentido, y por medio de la actualización de su sistema myHR, plataforma digital dedicada al personal de PepsiCo, cada persona tiene la opción de actualizar su nombre, apellido o ambos, con los que desean ser identificadas para todas las geografías donde opera la compañía«. De esta forma, el “Nombre para mostrar” de una colaboradora o colaborador será visible en todas las herramientas internas utilizadas por la compañía, como Outlook y Zoom.

La iniciativa se suma a su estrategia por crear entornos de trabajo seguros

“Uno de los estudios más completos sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, destaca que la inclusión se alcanza cuando las personas experimentan un equilibrio entre el sentido de pertenencia y la individuación, es decir, cuando es vista, comprendida y valorada sin tener que ocultar o adaptar aspectos de sí misma para poder encajar”, afirma Gabriela García, vicepresidenta Senior de Recursos Humanos de PepsiCo Latinoamérica. 

Te puede interesar

Escuela EDUSER Soriana celebra la graduación de su segunda generación de estudiantes de primaria

julio 13, 2025

Arranca el Croquetón de Frody en beneficio de perros y gatos en acogida

julio 12, 2025

Tan sólo en México, 1 de cada 20 personas se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+, y en muchas ocasiones, los problemas que los aquejan en espacios tan cotidianos como el trabajo no son atendidos de forma directa. En PepsiCo “vemos la gran oportunidad de abrazar el cambio, evolucionar, darle un sentido de propósito al trabajo y hacer que las personas se sientan valoradas, respetadas, incluidas y reconocidas”, detalló la ejecutiva.


Puede interesarte: PEP+, la guía para la sostenibilidad de PepsiCo


La iniciativa “Nombre para mostrar” forma parte de PepsiCo Positivo, la transformación estratégica de la compañía con la sustentabilidad en el centro. A su vez, es un componente más de un esfuerzo permanente de PepsiCo por crear espacios de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos, guiados por su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Esta agenda está integrada por cinco importantes pilares: comunidad LGBTQ+ (EQUAL), equidad de género (Emotion), personas con alguna discapacidad (Capacidades), diversidad étnica (Raíces) y diversidad intergeneracional (Across Gen). 

Con “Nombre para mostrar”, PepsiCo busca que esta práctica sea un ejemplo de cómo crear espacios de trabajo seguros y de confianza, en el que toda persona pueda mostrase tal cual es. Y con ello, impulsarlas a desarrollar su talento y alcanzar su máximo potencial.

*Comunicado de prensa

Tags: Comunicado de prensaDiversidad e InclusiónLGBTObjetivos de Desarrollo SosteniblePepsiCORSCRSE

Relacionado

Comunicados

Escuela EDUSER Soriana celebra la graduación de su segunda generación de estudiantes de primaria

julio 13, 2025
Comunicados

Arranca el Croquetón de Frody en beneficio de perros y gatos en acogida

julio 12, 2025
Comunicados

Voluntarios de Volkswagen de Silao reforestan zona de la Cuenca de la Soledad

julio 11, 2025
Comunicados

Destacan papel de las OSC frente a la polarización y radicalización política

julio 11, 2025
Comunicados

Ternium presenta sus esfuerzos en reducción de emisiones en su reporte de sostenibilidad

julio 11, 2025
Comunicados

Volvo apoya capacitación para salvaguardar rescatistas que atiendan emergencias en vehículos eléctricos

julio 10, 2025
Load More
Next Post

Alianza capacita a 250 mujeres en la digitalización de sus empresas

Escucha Valor Compartido Podcast

Suscríbete al weekly de Valor Compartido

Entradas recientes

  • Escuela EDUSER Soriana celebra la graduación de su segunda generación de estudiantes de primaria
  • Arranca el Croquetón de Frody en beneficio de perros y gatos en acogida
  • Voluntarios de Volkswagen de Silao reforestan zona de la Cuenca de la Soledad
  • Destacan papel de las OSC frente a la polarización y radicalización política
  • Ternium presenta sus esfuerzos en reducción de emisiones en su reporte de sostenibilidad
valor compartido logo
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red

Valor Compartido. Valor Colectivo SAPI de CV comunicamos@valor-compartido.com

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Lo último
  • COLABORACIONES
  • Comunicados
  • Podcast
  • Media Kit
  • La red
    • ¿Cómo formar parte?
  • Login
  • Sign Up

Valor Compartido. Valor Colectivo SAPI de CV comunicamos@valor-compartido.com