Telefónica Movistar México dio a conocer la guía metodológica Mujeres en Red Movistar, un manual corporativo para la promoción de la equidad de género y la inclusión laboral en áreas técnicas, sector históricamente masculinizado. El documento sistematiza los aprendizajes, procesos y metodologías del programa homónimo implementado en la operación de Telefónica Colombia a partir de 2021.
El objetivo central de la guía es proporcionar a empresas de diversas industrias una herramienta práctica, adaptable y replicable para romper sesgos inconscientes, eliminar barreras de acceso y fomentar la diversidad corporativa en roles de infraestructura y servicio en campo.
“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta que reitera el compromiso de la Compañía con la equidad de género”, destacó Natalia Guerra, directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.
Telefónica Movistar México promueve hoja de ruta para diversificar el sector
El programa Mujeres en Red inició en 2020 en Telefónica Perú ante un diagnóstico de baja representatividad femenina en cuadrillas técnicas (1%). Posteriormente se expandió a Colombia, Venezuela y Argentina, recibiendo el reconocimiento de los Latam Inclusive Tech Awards. En el caso de Colombia, la estrategia permitió integrar a más de 600 mujeres técnicas, alcanzando el 11% del total de la plantilla operativa en esa subsidiaria.
La metodología propuesta abarca todo el ciclo de atracción y retención de talento femenino:
- Reclutamiento enfocado: Diseño de convocatorias con perspectiva de género y métricas de desempeño.
- Capacitación técnica: Formación en herramientas digitales, habilidades duras y protocolos de seguridad física en campo.
- Acompañamiento y cultura: Sensibilización a equipos de trabajo, tutorías directas y construcción de un entorno seguro e inclusivo.
Con la presentación de esta hoja de ruta, Telefónica Movistar México busca impulsar un ecosistema empresarial más diverso, igualitario y preparado para los retos tecnológicos.
*Con información proporcionada en nota de prensa
