En esta nueva entrevista de Valor Compartido Podcast, hablamos con Perla Saucedo, directora de Recursos Humanos de Mercedes Benz Autobuses en México, quien nos expone cómo entiende la compañía la RSE y la Sostenibilidad. Su cargo esconde la declaración de intenciones de la empresa de atender a sus colaboradores en este tema aunque también nos cuenta cómo trabajan a favor de instituciones sociales o el medio ambiente entre otros.
Perla Saucedo considera que desde el propósito de la empresa ‘Mantener al mundo en movimiento’ se desprenden todas las acciones de la compañía, incluidas sus actividades en RSE y Sostenibilidad
De esta manera, Mercedes Benz Autobuses atiende la seguridad vial y la movilidad sostenible con sus productos, procurando usar tecnologías limpias y contando con dispositivos de seguridad para sus ocupantes. Igualmente busca la manera de configurar sus vehículos de manera que sean incluyentes a personas con diferentes tipos de movilidad.
Te puede interesar
La empresa realiza donativos de vehículos y de chasis a instituciones sociales una vez comprueban el alcance y cómo pueden mejorar la propuesta de valor de estas. Así, colectivos como los CRIT de Teletón en Nezahualcóyotl y Veracruz; el Club de los Niños y las Niñas en San Luis Potosí; o el Banco de Sangre del IMSS han recibido vehículos de la compañía.
Mercedes Benz Autobuses cuenta con certificaciones y distintivos en materia de diversidad e inclusión
Igualmente los estudiantes de Ingeniería Automotriz del Tec de Monterrey recibieron un chasis para trabajar en un proyecto de movilidad eléctrica. Un proyecto que beneficia a la empresa, pero también a la sociedad, como nos relata la especialista en Recursos Humanos.
No podíamos dejar escapar la oportunidad de que Perla Saucedo nos platicara más sobre Diversidad e Inclusión. La experta nos cuenta que en un inicio hubo incertidumbre sobre qué hacer en este aspecto, pero que posteriormente con la implementación de procedimientos y establecimiento de políticas, los resultados en la cultura organizacional se dejaron notar.
La primera fase constó en sensibilizar a la población interna de la empresa en temas como la diversidad intergeneracional o la inclusión de la mujer en un entorno tradicionalmente masculino como es la industria automotriz.
Al atender los temas de diversidad e inclusión en la empresa se obtienen beneficios internos, pero también en la sociedad, confiesa Perla Saucedo. Aun así, los indicadores de compromiso de los colaboradores, resultados de seguridad en las instalaciones, las ideas de mejora continua. Productividad… todo se ve impactado por esta gestión incluyente.
Igualmente, apunta a que se llama la atención de talento de fuera de la empresa y una manera de conseguirlo es a través de distintivos y certificados que aseguran los procesos internos, pero también permiten dan a conocer al exterior cómo trabaja la empresa.
Entre los distintivos que ha recibido Mercedes Benz Autobuses en México se encuentran Empresa Incluyente, Empresa Familiarmente Reponsable, Empresa Socialmente Responsable o el certificado de HRC México sobre la comunidad LGBT+.
Valor Compartido Podcast se encuentra en las principales plataformas mundiales de podcasting: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Ivoox, Amazon Music y Spreaker, entre otros.
También lo puedes seguir en Youtube en los que están acompañados de subtítulos para personas sordas.
¡Ayúdanos suscribiéndote y dándonos un ‘me gusta’!
Recuerda que puedes enviarnos tus propuestas de historias a compartir en nuestra plataforma a través del correo: comunicamos@valor-compartido.com
