Cox México conmemoró el Día Internacional del Orgullo LGBT+ con diferentes actividades centradas en la concientización para que la diversidad encuentre en la organización un lugar seguro y afirmativo. Una plática, un foro y una obra de teatro formaron parte de las iniciativas que estuvieron abiertas a las y los colaboradores tanto de manera física en las oficinas de la Ciudad de México y de Monterrey, como de manera virtual.
Las actividades fueron propuestas por los miembros de la comunidad de colaboradores Orgullo con Energía -uno de los grupos de afinidad que existen en la empresa-. “Generar comunidad es una de las grandes piezas de todo el sistema de Diversidad de Cox”, dijo al respecto Luis Manuel Uribe, responsable de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía.
Uribe enumeró también algunos de los esfuerzos de la empresa para hacer que la estrategia corporativa en diversidad, equidad e inclusión “no quede solamente en la narrativa”. De esta manera, recordó la existencia de un Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Violencias y Discriminación.
Un protocolo que, según subrayó, ha sido ampliamente socializado, yendo el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión a todas las oficinas, parques y plantas para que cualquier persona empleada estuviera informada sobre este protocolo y otros mecanismos a favor de la diversidad.
Uribe formó parte de un panel junto a representantes de The Trevor Project México, organización especializada en la intervención en crisis y prevención del suicidio para juventudes de la comunidad LGBTQ+, para platicar sobre espacios seguros para el colectivo.
Mario Ocaña, responsable de Personas en The Trevor Project México, expuso que “cuando hablamos de espacios seguros, hablamos de los espacios donde las personas naturalmente se pueden sentir acogidas, bienvenidas y plenas, pero también es un espacio afirmativo donde, además, no solamente se te tolera, sino que se te impulsa hacia aquello en lo que eres buena”.
Cox socializó las políticas y acciones en diversidad e inclusión a todas las oficinas, plantas y parques
Abraham Roldán, consejere de Atención a Crisis en The Trevor Project México, añadió que, según los estudios de la organización, “solo un nueve por ciento de jóvenes siente que su empleo les permite florecer y potenciarse siendo ellos mismos”, lo que fue un detonante para crear una guía para la creación de espacios seguros, de la que es coautor.
Al respecto, Mario Ocaña recordó que la guía surge para “darles las herramientas, tanto a las organizaciones como a los individuos, de poder crear estos espacios afirmativos donde las personas pueden dar su mayor potencial y no necesitan dedicar energía a esconder quiénes son y pueden dedicarla a lo que se espera de ellas, que es, al final del día, trabajar por los fines y los objetivos de la empresa o de la organización”.
Edu Balmori, directora ejecutiva de The Trevor Project México, puso el acento en que la diversidad e inclusión. “Está demostrado que beneficia a la productividad” y animó a la alta dirección de las empresas para lograr que la atención a la diversidad “forme y se sienta parte de la cultura”. “Las políticas en muchas empresas se quedan como papeles nada más, que no se sienten parte de la cultura. Entonces, también es muy importante buscar la congruencia de qué es lo que estoy diciendo y qué es realmente lo que estoy haciendo”.
Posteriormente al foro, los asistentes pudieron disfrutar del monólogo ‘Acá entre Nos’, una pieza teatral que describe cómo Valentín, el protagonista, hace frente al rechazo por su identidad sexual en su municipio natal en el norte de Sinaloa. La obra, escrita e interpretada por Luis Ceceña, acompañado por la música de David Barrera y dirigida por María del Roble, obtuvo una mención honorífica por dramaturgia y construcción de personaje en el Festival Internacional de Teatro Universitario FITU 2025.
Al terminar la obra, algunos de los colaboradores que pudieron asistir presencialmente destacaban “lo fuerte, pero real de la historia”, como apuntaba Adriana Sánchez, que iba acompañada de Zaida Hernández, quien a su vez añadió “que es necesario reflexionar sobre estos temas para poder tener empatía con los demás”. En ese sentido opinó también Leonardo Valenzuela sobre la importancia de “concientizar cuando siempre ha sido complicado poder ser tú mismo y expresarlo de manera libre”.
