Indra renueva en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género

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Indra renueva en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género
Imagen ilustrativa por: Pixabay

Indra renovó por segundo año consecutivo su presencia en el Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce a las compañías líderes a nivel global en materia de transparencia relativa a cuestiones de género y promoción de la igualdad y la diversidad.

Indra es una de las 18 empresas españolas y de las 38 compañías del sector tecnológico de todo el mundo que forman parte de este índice de referencia en diversidad a nivel mundial, que permite a los inversores evaluar el desempeño de las empresas y comparar entre pares de su industria, ampliando la información disponible sobre aspectos ambientales, sociales y de gobierno (ESG), cada vez más demandados.

El Índice GEI 2021 ha incluido 380 compañías de 11 sectores de 44 países, tras monitorizar y evaluar cinco pilares de la igualdad de género: liderazgo femenino y cartera de talento; igualdad salarial y paridad salarial de género; cultura inclusiva; políticas de acoso sexual; y apoyo institucional a la mujer (pro-women brand).

Para formar parte del índice, Indra ha tenido que obtener una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg en los cinco ámbitos que tiene en cuenta. El Índice también valora el esfuerzo de las compañías en la promoción de la igualdad y la diversidad.

La valoración de Indra ha sido especialmente positiva en lo que se refiere a la divulgación de sus políticas, buenas prácticas y datos de diversidad, con un 89,39% sobre el total. En cuanto a la calidad de los datos, Indra ha obtenido una puntuación del 86,67% en igualdad salarial y paridad salarial de género, que tiene en cuenta aspectos como que la compañía haya realizado una auditoría global de igualdad salarial; que exista una compensación basada en género o métricas cuantitativas de brecha salarial de género publicadas.

Formar parte del GEI por segundo año consecutivo supone un reconocimiento al compromiso de Indra con el progreso de las mujeres y con la diversidad, tanto en el entorno de trabajo como en los países en los que opera y en la sociedad, en general. La diversidad es uno de los pilares de la transformación cultural que la compañía está llevando a cabo en los últimos años para ser una empresa más atractiva, ilusionante y motivadora.

Indra cuenta con Plan de Igualdad, procedimientos de Recursos Humanos que aseguran la meritocracia, un Código Ético y de Cumplimiento Legal que incluye los principios de profesionalidad y respeto, y cada año refuerza su Programa de Diversidad con nuevas iniciativas.


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Mínima la brecha salarial

En los últimos tres años, la compañía ha conseguido mantener la brecha salarial en torno al 3%, ratio entendida como el porcentaje que las mujeres cobran menos que los hombres, considerando posiciones y responsabilidades análogas. Esta cifra es muy inferior a la de la media de las empresas del sector.

Indra también ha mejorado el porcentaje de mujeres en todas las categorías y a nivel global. Cuenta con un 35% de mujeres en su plantilla y con un 20% en los niveles de gestión y dirección. En cuanto al Consejo de Administración, hay un 38,5% de presencia femenina, un 57,14% si solo se tienen en cuenta los consejeros independientes. Indra es, además, una de las cuatro compañías del Ibex-35 que tiene una mujer como consejera ejecutiva: Cristina Ruiz, consejera directora general de Tecnologías de la Información.

Todos estos datos son aún más positivos si se tiene en cuenta que el tecnológico es un sector muy masculinizado históricamente y en el que existe un déficit de estudiantes y profesionales con perfiles científico-técnicos, que es especialmente acusado en el caso de las mujeres.

Impulso al progreso de las mujeres

Para promover el progreso de las mujeres en la compañía y en la sociedad, Indra refuerza constantemente desde hace años su programa de diversidad de género con nuevas iniciativas para promover una cultura en la que se perciba como un valor el contar con diferentes sensibilidades y capacidades, derribando prejuicios y estereotipos; para contar con procedimientos que aseguren la meritocracia; y apoyar a las mujeres para que rompan las barreras sociales que puedan existir, pero también las que ellas mismas se autoimponen.

Entre las acciones que se han puesto en marcha destacan acciones de co-creación con grupos de empleados para definir la estrategia de igualdad de la empresa; sesiones de coaching grupal con mujeres del equipo de gestión; el ciclo Mujeres que inspiran, para dar a conocer a trabajadoras de Indra que sirvan como referentes; o un hack day dirigido a mujeres universitarias.

Esta jornada de formación y mentorización para potenciar la creatividad y la innovación tiene como objetivo poner en valor el talento femenino y mostrar la confianza de Indra en su poder para mejorar la sociedad y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU a través de la tecnología.

Precisamente, Indra participa en la iniciativa Target Gender Equality, que lidera la Red Española del Pacto Mundial, para acelerar la contribución al ODS 5 por la igualdad de género. La iniciativa pretende alcanzar objetivos empresariales en términos de representación y liderazgo de las mujeres a través de un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional, así como eventos internacionales.

Indra es una empresa comprometida con la diversidad como elemento que impulsa la innovación, que enriquece las organizaciones y mejora la productividad y la competitividad.

Además de fomentar la igualdad y el progreso de las mujeres, la compañía promueve la integración efectiva en la compañía de personas con discapacidad, cuenta con profesionales de más de 101 nacionalidades, integra en sus equipos a jóvenes talentos que trabajan al lado de expertos multidisciplinares de la compañía con amplia experiencia y cuenta con condiciones de trabajo que evitan la discriminación o el acoso por razón de sexo.


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