En el marco de sus ocho décadas de operación en el país, KPMG México presentó su informe anual Impact Plan. Actualización 2026. En este documento se reporta formalmente el desempeño de la organización en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG) durante su año fiscal, comprendido entre el 1 de octubre de 2024 y el 30 de septiembre de 2025.
“Tras ocho décadas de operación en México, hemos confirmado que la prosperidad se construye de manera integral, buscando un equilibrio entre los resultados del negocio y el impacto social, ambiental y de gobernanza. Gracias al compromiso de nuestro talento, integramos estos principios en nuestra estrategia y en la toma de decisiones, impulsando iniciativas que fortalecen la confianza, fomentan la inclusión y contribuyen a un futuro más sostenible para nuestros grupos de interés”, detalló Víctor Esquivel, socio director general de KPMG México.
El reporte se estructura bajo un modelo de cuatro pilares estratégicos: Personas, Planeta, Prosperidad y Gobernanza, orientados a generar un beneficio tangible tanto al interior de la organización como en las comunidades donde opera.
Indicadores clave de desempeño ASG (Año Fiscal)
| Pilar Estratégico | Métrica Destacada | Inversión / Esfuerzo | Impacto Alcanzado |
| Personas | Distribución de género equitativa | Programas internos de inclusión | 47% mujeres y 53% hombres en una plantilla de 3,283 colaboradores |
| Planeta | Mitigación de la huella ambiental | Más de MXN 3.5 millones | Reducción de 29% en emisiones de CO2e y 22% en consumo de agua |
| Prosperidad | Vinculación comunitaria e innovación | Más de MXN 25.5 millones (Social e Innovación) | 18,000 horas de voluntariado; 2,627 jóvenes beneficiados |
| Gobernanza | Cumplimiento y conducta ética | Capacitación obligatoria | Más de 19,000 horas de formación impartidas al personal |
I. Personas: Inclusión y excelencia laboral
KPMG México enfoca sus esfuerzos en la creación de entornos laborales respetuosos y diversos. Actualmente, la organización cuenta con un equipo de 3,283 profesionales. Esta gestión del capital humano le permitió posicionarse en el segundo lugar del ranking Top Companies de Expansión (categoría de más de 3,000 colaboradores) y ocupar el noveno sitio en el listado de Mejores empresas para trabajar para mujeres.
Para robustecer la equidad y el desarrollo integral, la firma opera programas especializados como:
- Semillero KPMG: Enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad.
- Talento en Acción: Diseñado para impulsar la proyección profesional del personal femenino.
- Pride MX: Red corporativa dedicada a promover el diálogo, el respeto y la no discriminación de la comunidad LGBTQ+.
- Wellness y Encuentro KPMG: Iniciativas dirigidas al cuidado de la salud física y el fomento de la innovación interna, respectivamente.
II. Planeta: Eficiencia de recursos y conservación
A través de tres ejes de acción (comunidad, clientes e interior de la empresa), la firma ejecutó inversiones ambientales superiores a los MXN 3.5 millones. Esto derivó en una disminución del 29% en sus emisiones de dióxido de carbono equivalente (CO2e) en comparación con su año base de medición (2019), además de una baja del 22% en el consumo hídrico de sus sedes.
A la par de la adopción de esquemas de movilidad híbrida y eléctrica en sus procesos, el talento de la firma sumó un total de 1,215 horas de trabajo voluntario en jornadas de reforestación en ecosistemas clave como el Bosque La Primavera en Guadalajara y el Bosque Volcán La Cima en la Ciudad de México.
III. Prosperidad y IV. Gobernanza: Valor compartido y ética
El compromiso social se reflejó en la participación del 92% de la plantilla en al menos una actividad comunitaria, acumulando más de 18,000 horas de voluntariado y una inversión social de MXN 12.5 millones. Con estas acciones, la firma contribuye localmente a la estrategia global 10by30, cuya meta es empoderar a diez millones de jóvenes de aquí a 2030 mediante educación, empleabilidad y emprendimiento; en México, el avance se traduce en 2,627 beneficiarios mediante 16 programas específicos. En el rubro de innovación y desarrollo de software, la inversión superó los MXN 13 millones.
Finalmente, en el pilar de Gobernanza, la organización reforzó sus políticas de transparencia, derechos humanos y anticorrupción mediante la impartición de más de 19,000 horas de formación regulatoria obligatoria para todo su personal.
“Hoy más que nunca, el impacto debe traducirse en decisiones concretas. En KPMG México integramos la sostenibilidad en la forma en que operamos y crecemos, para generar valor real para nuestro talento, nuestros clientes y la sociedad”, concluyó Andrea Brassel, directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de la firma.
*Con información proporcionada en nota de prensa
